2015年人力资源管理员每日一练(8月21日)

单项选择题
1、 （　　）是一种最高层次的职业道德。
A．敬业
B．合作
C．诚信
D．奉献

2、 把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式，以及参与程度的模型是（　　）
A．费德勒权变模型
B．情境领导理论
C．路径一目标理论
D．参与模型


3、 （　　）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A．矩阵制
B．直线职能制
C．直线制
D．事业部制


4、 （　　）是进行绩效考聘的基础，也是绩效管理的关键。
A．定义绩效
B．岗位分析
C．企业战略
D．企业文化


5、 （　　）属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A．福利费
B．财产租赁和转让所得
C．偶然所得
D．特许权使用费所得


6、 关于职业化管理，正确的说法是（　　）。
A．职业化管理是一种不再强调过程的管理
B．职业化管理本质上是一种法治化管理
C．建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
D．直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施


7、 在人员录用原则中，（　　）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A．因事择人原则
B．用人不疑原则
C．任人唯贤原则
D．严爱相济原则


多项选择题
8、 人力资源的一般特点是（　　）。
A．时间性
B．空间性
C．主观能动性
D．创造性
E．消费性


9、 某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由（　　）确认。
A．企业管理者
B．企业工会
C．劳动争议仲裁委员会
D．劳动争议调解委员会
E．人民法院


10、 下列劳动合同条款中，属于可补充协商内容的有（　　）。
A．工作单位
B．工作内容
C．试用期限
D．补充保险和福利待遇
E．工作时间