2015年人力资源管理员每日一练(8月22日)

单项选择题
1、 用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（　　）。
A．劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
B．劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C．劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
D．劳动者被追究刑事责任

2、劳动法规定的劳动标准为（　　）劳动标准，具有单方面的（　　）。
A．最高；非强制性
B．最低；非强制性
C．最高；强制性
D．最低；强制性


3、 以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是（　　）。
A．设计绩效管理制度
B．宣传绩效管理制度
C．在各部门实施绩效管理
D．在本部门认真执行绩效管理制度


多项选择题
4、 制定起草企业绩效管理制度的基本要求是（　　）。
A．明确性与具体性
B．全面性与完整性
C．民主性与透明度
D．整体性与系统性
E．原则一致性与可靠性


5、 企业战略的实质是实现（　　）之间的报考平衡。
A．外部环境
B．内部环境
C．企业实力
D．战略目标
E．长远发展


6、 职业分类的特征包括（　　）。
A．目的性
B．社会性
C．稳定性
D．规范性
E．群体性


7、 人力资源的一般特点是（　　）。
A．时间性
B．空间性
C．主观能动性
D．创造性
E．消费性


8、 劳动法基本原则的作用包括（　　）。
A．反映劳动法律部门的特点
B．作为指导性的法律规范
C．指导劳动法的实施
D．指导劳动法的制定、修改和废止
E．有助于理解、解释劳动法


9、 （　　）情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。
A．在试用期内
B．用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬
C．用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件
D．劳动者违反用人单位劳动纪律
E．用人单位以暴力手段强迫劳动


简答题
10、简述员工绩效考评的类别。