绩效反馈的主要目的是( )。
A.改进绩效
B.支出员工的不足
C.激励员工
D.提供更好的工作方法
参考答案：A
参考解析：（P228）绩效反馈主要的目的是为了改进和提高绩效，被考评者应当知道自己在过去的工作中取得了何种进步，自己在哪些方面还存在不足，有待在今后的工作中加以改进提高。故选A。
绩效反馈的主要目的是()。
责编：wyj
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