◆21.盖特伍德和费尔德等人发现，预测新招聘员工未来工作绩效时，采用(　　)的效度较好。

　　A.教育背景

　　B.个人简历

　　C.面试

　　D.智力测验

　　◆22.人力资源信息系统的基本职能不包括(　　)。

　　A.考勤管理

　　B.社会保险

　　C.绩效考评

　　D.市场报考

　　◆23.通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，预测其将来的行为的面试方法是(　　)，

　　A.情景面试

　　B.行为事件面谈法

　　C.半结构性面试

　　D.非结构化面试

　　◆24.根据盖特伍德和费尔德等人的报告，招聘生产一线主管时，宜采用的测评工具为(　　)。

　　A.数量能力

　　B.算数推理

　　C.一般心智能力

　　D.机械原理

　　◆25.面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌作出了取舍决定，这种面试偏差属于(　　)。

　　A.非语言行为错误

　　B.负面印象加重倾向

　　C.对比效应

　　D.印象效应

　　◆26.下列关于投射测验的说法，正确的是(　　)。

　　A.投射测验常被用于测量智力

　　B.投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画

　　C.投射测验无法避免人员选拔过程中的社会称许性问题

　　D.投射测验测查的是成就动机等深层次的个体特质

　　◆27.由两个以上具备互补知识与技能的人组成的、具有共同目标和可测量的绩效目标的群体，被称为(　　)。

　　A.部门

　　B.团队

　　C.组织

　　D.企业2

　　◆28.“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较

　　大”，这种薪酬管理适用于采用(　　)的企业。

　　A.成长战略

　　B.创新战略

　　C.稳定战略或集中战略

　　D.成本领先战略

　　◆29.下列关于绩效管理的说法，错误的是(　　)。

　　A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程

　　B.绩效管理侧重于绩效的评估

　　C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合

　　D.绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

　　◆30.采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是(　　)。

　　A.关键事件法

　　B.以行为为导向的考核方法

　　C.标杆超越法

　　D.行为锚定法

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