（一）奖金的概念及特点
　　奖金作为薪酬的重要组成部分之一，与基本工资、福利并列存在。
　　1.奖金的概念：奖金是为了奖励那些已经（超额）实现某些绩效标准的员工，或为了激励员工去完成某些预定的绩效目标，而在基本工资的基础上支付的可变的、具有激励性的报酬。
　　2.奖金的特点：
　　（1）较强的针对性和灵活性
　　（2）弥补基本工资制度的不足
　　（3）较强的激励功能
　　（4）将雇员贡献、收入及企业效益三者有机结合
　　（二）奖金的类型
　　1.根据奖金的周期划分，分为月度奖、季度奖和年度奖。
　　2.根据在一定时期内发奖金的次数划分，有经常性奖金和一次性奖金。
　　3.根据奖金的来源划分，可分为由工资基金中支付的奖金和非工资基金中支付的奖金。
　　4.根据奖励范围划分，有个人奖和集体奖。根据奖励的条件划分，有综合奖和单项奖。
　　（三）奖金奖励的操作步骤
　　（1）制定奖励指标和条件
　　（2）明确奖励范围、周期及计奖单位
　　（3）确定奖励总额
　　（4）制定奖金分配方法