（一）员工福利概述
　　1.对企业员工而言，福利包括两个层次：一部分是政府通过立法形式，要求企业必须提供给员工的福利和待遇，称之为法定福利。另一部分是企业提供给本企业员工的福利，称之为企业福利。
　　2.员工福利的特点：
　　（1）补偿性: 是对劳动者为企业提供劳动的一种物质补偿。
　　（2）均等性：履行了劳动义务的本企业员工，具有享受各种企业福利的平等权利。均等性是对于企业一般性福利而言的。
　　（3）集体性: 兴办集体福利事业、员工集体消费或共同使用公共物品等是员工福利的主体形式。
　　3.福利的作用：
　　（1）招募和吸引的人才
　　（2）提高员工的绩效
　　（3）为员工提供安全保障
　　（4）降低员工流动率
　　（5）节约组织的人工成本
　　（6）塑造企业文化
　　（二）员工福利的种类
　　员工福利可以划分为两类：
　　一类为法定福利，是根据国家的法律法规来制定，其中主要有法定养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等；
　　另一类为企业自主福利，它是企业根据自身的管理特色、财务状况和员工的内在需求，向员工提供的各种补充保障计划以及向员工提供的诸如带薪休假、各种员工服务的企业补充福利。
　　我国规定有五种法定社会保险类型：
　　（1）养老保险
　　（2）医疗保险
　　（3）失业保险
　　（4）工伤保险
　　（5）生育保险