2014年中级经济师《人力资源管理》应试指南:第9章
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- 第1页：薪酬福利管理考情分析
- 第2页：薪酬及战略性薪酬管理
- 第3页：薪酬体系
重点、难点讲解及典型例题
考点一 薪酬及战略性薪酬管理
(一)薪酬的作用
A．采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构
B．实施高于市场水平的基本薪酬
C．实施不高于竞争对手的薪酬水平
D．追求效率化、成本小化
E．对于创新给予足够的报酬和奖励，
【答案】ACD
【解析】本题考查不同竞争战略下的薪酬管理。采取成本领先战略的企业往往追求的是效率化、成本小化。在薪酬水平方面以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
考点一 薪酬及战略性薪酬管理
(一)薪酬的作用
A．采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构
B．实施高于市场水平的基本薪酬
C．实施不高于竞争对手的薪酬水平
D．追求效率化、成本小化
E．对于创新给予足够的报酬和奖励，
【答案】ACD
【解析】本题考查不同竞争战略下的薪酬管理。采取成本领先战略的企业往往追求的是效率化、成本小化。在薪酬水平方面以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
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