2014年中级经济师《人力资源管理》应试指南:第9章
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考点五 典型福利计划的设计方法
A．企业发展的基本需要 B．企业净资产的价值
C．员工的持股比例和认购能力 D．股东的数量
E．员工持股计划实施后适宜的投资回报率
【答案】ABCE
【解析】本题考查员工持股计划中对股本进行设计时需要考虑的因素。
【例l0·多选题】员工持股计划中，股份认购的形式主要有( )。
A．企业将历年累计的绩效转换为员工股份
B.通过员工持股专项贷款资金贷款认购
C．将企业的奖励或红利转换成员工持股
D．企业将历年累计的公益金转为员工股份
E．员工以现金认购
【答案】BCDE
【解析】本题考查员工持股计划。员工持股计划中，股份认购形式有四种，即选项BCDE。
A．企业发展的基本需要 B．企业净资产的价值
C．员工的持股比例和认购能力 D．股东的数量
E．员工持股计划实施后适宜的投资回报率
【答案】ABCE
【解析】本题考查员工持股计划中对股本进行设计时需要考虑的因素。
【例l0·多选题】员工持股计划中，股份认购的形式主要有( )。
A．企业将历年累计的绩效转换为员工股份
B.通过员工持股专项贷款资金贷款认购
C．将企业的奖励或红利转换成员工持股
D．企业将历年累计的公益金转为员工股份
E．员工以现金认购
【答案】BCDE
【解析】本题考查员工持股计划。员工持股计划中，股份认购形式有四种，即选项BCDE。
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