2014年中级经济师《人力资源管理》应试指南:第9章
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考点三 奖金
奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。其设立目时是在绩效与薪酬之间建立一种密切的联系，从而引导员工行为，以实现企业的战略发展目标。
(一)个人奖励计划与团队奖励计划
【例6·单选题】具有既可以行使权利，又可以放弃这种权利特征的长期奖励计划形式是( )。
A．现股计划
B．期股计划
C．期权计划
D．期货计划
【答案】C
【解析】期权计划具有到期后既可以行使权利，又可以放弃权利的特征。
奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。其设立目时是在绩效与薪酬之间建立一种密切的联系，从而引导员工行为，以实现企业的战略发展目标。
(一)个人奖励计划与团队奖励计划
【例6·单选题】具有既可以行使权利，又可以放弃这种权利特征的长期奖励计划形式是( )。
A．现股计划
B．期股计划
C．期权计划
D．期货计划
【答案】C
【解析】期权计划具有到期后既可以行使权利，又可以放弃权利的特征。
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