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一张导图+5年10题!掌握施工企业项目经理的任务和责任

来源:233网校 2020年6月30日

一级建造师《项目管理》科目涉及的知识点很多,不好记忆,复习时要花费很多的时间。我们可以利用思维导图来归纳整理知识点,理清脉络,建立框架,提高复习效率。本文为一建《项目管理》重要章节考点思维导图,推荐收藏起来,平时多看多记,考前可再巩固记忆~

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1Z201090 施工企业项目经理的工作性质、任务和责任

施工企业项目经理的工作性质、任务和责任.jpg

2015-2019年考题汇总

1、【2019年试题】建筑施工企业因暂时生产经营困难,无法按劳动合同约定日期支付工资的,应当向劳动者说明情况并与工会或职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过(  )日。

A. 45

B. 60

C. 30

D. 90

参考答案:C
参考解析:建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按劳动合同约定的日期支付工资的,应当向劳动者说明情况,并经与工会或职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过30日

2、2019年试题根据建设工程项目管理规范,项目管理机构负责人的职责包括(   )。

A. 参与组建项目管理机构

B. 对各类资源进行质量监控和报考管理

C. 主持编制项目管理目标责任书

D. 确定项目管理实施目标

参考答案:B
参考解析:A错误,属于项目管理机构负责人的权限;

C错误,项目管理目标责任书由组织法定代表人或其授权人与项目管理机构负责人协商制定;

D错误,确定项目管理实施目标属于项目管理目标责任书的内容。

3、【2018年试题】根据政府主管部门有关建设工程劳动用工管理规定,建筑施工企业应将项目作业人员有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中如实填报,人员发生变更的,应在变更后( )个工作日内做相应变更。

A.30                 

B.15                 

C.14                 

D.7 

参考答案:D
参考解析:建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理、作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报,人员发生变更的,应当在变更后7个工作日内,在建筑业企业信息管理系统中作相应变更。

4、【2017年试题】关于施工企业劳动用工管理的说法,正确的是(??)。

A. 作业人员变更后的14 个工作日内,在当地建筑业企业信息管理系统中变更

B. 施工企业与劳动者者按相关规定可以订立口头劳动合同

C. 劳动合同一式两份,双方当事人各持一份

D. 施工企业不得允许未与企业签订劳动合同的劳动者从事施工活动

参考答案:D
参考解析:A错误,人员发生变更的,应当在变更后的7个工作日内,在建筑业企业信息管理系统当中做出相应的变更。

B错误,建筑施工企业与劳动者建立劳动合同,建立劳动关系,应当自用工之日起,按照劳动合同法规的规定签订书面的劳动合同

C错误,劳动合同应当一式三份,双方当事人各持一份,劳动者所在的工地保留一份用于备查。

5、【2017年试题】建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按劳动合同约定的日期支付工资的,应当向劳动者说明情况,并与工会或职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不超过(?)天。

A.7                  

B.10                

C.15                 

D.30

参考答案:D
参考解析:建筑施工企业因暂时的生产经营困难没有办法按按照劳动合同约定的日期支付工资的,应当向劳动者说明情况,并经工会或者职工代表商协商一致后,可以延期支付,但最长不得超过30日

6、【2016年试题】沟通的两个层面是指( )。

A.思维交流和语言交流

B.信息发送者和接受者

C.沟通内容和沟通方法

D.信息传递和交换

参考答案:A
参考解析:沟通有两个要素:思维与表达;沟通也有两个层面思维的交流语言的交流。

7、【2016年试题】根据《中华人民共和国劳动法》,施工企业应按规定向劳动者支付工资,但是当企业因暂时生产经营困难无法按规定支付工资时可以延期支付,但最长不得超过(   )日 。

A. 60                 

B. 90                 

C. 120                

D. 30 

参考答案:D
参考解析:建筑施工企业因暂时的生产经营困难没有办法按按照劳动合同约定的日期支付工资的,应当向劳动者说明情况,并经工会或者职工代表商协商一致后,可以延期支付,但最长不得超过30日

8、【2016年试题】根据《建设工程施工合同(示范文本)》(GF—2013 一 0201),除在专用合同条款中明确的事项外,承包人必须向发包人提交(   ),项目经理才能履行职责。

A. 项目经理与承包人之间的劳动合同 

B. 项目经理工作履历

C. 项目经理持有的建造师执业资格证书

D. 承包人为项目经理缴纳社会保险的有效证明

E. 项目经理的专业技术职称证书

参考答案:AD
参考解析:项目经理应是承包人正式聘用的员工,承包人应向发包人提交项目经理与承包人之间的劳动合同,以及承包人为项目经理缴纳社会保险的有效证明。承包人不提交上述文件的,项目经理无权履行职责,发包人有权要求更换项目经理,由此增加的费用和(或)延误的工期由承包人承担。

9、【2015年试题】沟通过程的五要素包括(? )

A. 沟通主体 沟通客体 沟通介体 沟通环境和沟通渠道

B. 沟通主体 沟通客体 沟通介体 沟通内容和沟通渠道

C. 沟通主体 沟通客体 沟通介体 沟通环境和沟通方法

D. 沟通主体 沟通客体 沟通介体 沟通内容和沟通方法

参考答案:A
参考解析:沟通过程的五要要素包括沟通主体,沟通客体,沟通介体,沟通环境和沟通渠道。

10、【2015年试题】关于沟通障碍的说法,正确的有(?)。

A. 从信息发送者的角度看,影响信息沟通的因素可能是信息译码不准确

B. 沟通障碍来自发送者的障碍、接受者的障碍和沟通通道的障碍

C. 沟通障碍包括组织的沟通障碍和能力的沟通障碍的两种形式

D. 从信息接受者的角度看,影响信息沟通的因素可能是心理上的障碍

E. 选择沟通媒介不当是沟通通道障碍的一个方面

参考答案:BDE
参考解析:选项A错误:信息译码不准确属于接受者的障碍;

选项C错误,沟通障碍的两种形式为:组织的沟通障碍、个人的沟通障碍。

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