
从“人的失误”到“系统缺陷”:一建考生如何利用事故因果连锁理论深挖施工安全事故的根本原因?
在一级建造师《建设工程项目管理》的考试中,施工安全事故的调查与原因分析是案例分析题的高频考点。传统的事故频发倾向理论倾向于将事故归咎于少数具有“易发生事故内在倾向”的工人,认为剔除这些工人就能减少事故。然而,现代安全管理更强调系统缺陷,这就要求我们运用事故因果连锁理论来进行深度剖析。
以博德事故因果连锁模型为例,事故的发生是一个由五个因素依次引发的连锁过程。当现场发生物体打击或高处坠落等事故时,其直接原因通常表现为人的不安全行为或物的不安全状态。但一建考生必须明白,直接原因仅仅是深层原因的表象。要真正预防事故,必须向上追溯至基本原因(包括个人原因如缺乏安全技能,以及工作条件原因如制度不健全、环境不良)。
更为关键的是,因果连锁中最核心的因素是安全管理欠缺。企业不能仅靠技术改进来防范风险,如果安全管理控制不足,就会导致基本原因的滋生。例如,在某基坑坍塌事故调查中,直接原因可能是工人未按规范放坡(不安全行为),基本原因是工人缺乏基坑施工安全知识且现场地质条件复杂,而最根本的管理欠缺则是项目部未落实专项施工方案审批与现场安全监督机制。
因此,在解答一建案例题或进行实际项目管理时,切忌将事故原因仅停留在“工人违章”层面。必须运用因果连锁理论,层层递进地指出管理上的漏洞与缺陷,从而制定出针对基本原因和管理欠缺的有效防范对策,彻底打断事故的因果连锁链条。
科目:建设工程项目管理
考点:事故频发倾向理论、事故因果连锁论
1、 下列不属于判断事故频发倾向者方法的是( )。
A.心理学测试
B.日常行为观察
C.事故发生次数是否符合非均等分布
D.进行问卷调查
2、基于事故频发倾向理论,预防安全事故的措施有( )。
A.制定应急预案
B.人员选择
C.消防演练
D.全体人员安全培训
E.人事调整
①人员选择,即通过严格的生理、心理检验,选择身体、智力、性格特征及动作特征等方面优秀的人才就业;
②人事调整,即把企业中的事故频发倾向者调整岗位或解雇。
故本题BE选项正确,选项ACD错误。


























