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职工因工外出期间受到伤害,是否可以认定为工伤?

来源:233网校 2026-03-30 09:14:54
导读:了解职工在因工外出期间受到伤害是否可以认定为工伤,对于保护劳动者权益至关重要。本文将详细解析《建设工程法规及相关知识》中关于这一情形的工伤认定标准。

职工因工外出期间受到伤害,是否可以认定为工伤?

在《建设工程法规及相关知识》的9.4节中,明确规定了工伤保险制度下的工伤认定标准。根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤

具体来说,职工因工外出期间受到伤害需要满足以下几个条件才能被认定为工伤

  1. 必须是因工外出。即职工因工作需要离开其常规的工作地点,前往其他地方执行工作任务。

  2. 由于工作原因受到伤害。即职工在因工外出期间,由于执行工作任务而受到伤害。

  3. 发生事故下落不明。如果职工在因工外出期间发生事故且下落不明,也可以被认定为工伤。

需要注意的是,如果职工在因工外出期间从事与工作无关的活动而受到伤害,则不能被认定为工伤。此外,职工在因工外出期间因个人原因(如旅游、探亲等)而受到伤害的情况,也不属于工伤认定范围

通过以上内容,我们可以清晰地了解到职工在因工外出期间受到伤害的工伤认定标准。这对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。

科目:建设工程法规及相关知识

考点:工伤认定标准

1、根据《工伤保险条例》,不能认定为工伤的情形是(  )。

A.在上班途中遭遇本人负主要责任的交通事故者致使本人伤害的

B. 患职业病的

C. 因工外出期间,由于工作原因发生事故下落不明的

D. 高空作业摔落损伤的

查看答案            
参考答案:A
参考解析:职工有下列情形之  一的,应当认定为工伤:
(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(4)患职业病的;(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故的应当认定为工伤,A选项:本人负主要责任,所以不能认定为工伤。

2、根据《工伤保险条例》,职工的下列情形中,应当认定为工伤的是( )。

A.在工作场所受到事故伤害的

B.因工外出期间,下落不明的

C.上班途中,受到本人主要责任的交通事故伤害的

D.患职业病的

查看答案            
参考答案:D
参考解析:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; A不符合。
(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(4)患职业病的; D选项符合。
(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;B选项不符合。
(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; C选项不符合。
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。

3、根据《工伤保险条例》,不得认定为工伤或者视同工伤的情形有(  )。

A.自残或者自杀

B.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡

C.醉酒导致工作中发生事故

D.故意犯罪

E.患职业病

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参考答案:A,C,D
参考解析:有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(1)故意犯罪的;(2)醉酒或者吸毒的;(3)自残或者自杀的。所以A、C、D正确。
B选项,属于视同工伤的情形。
E选项,属于应当认定为工伤的情形。
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