根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作过程中受伤，通常会被认定为工伤。然而，在某些特定情况下，即使职工受伤了，也不能被认定为工伤或视同工伤。
不得认定为工伤的情形包括：
1. 故意犯罪的：
职工在工作过程中因故意犯罪导致受伤的，不能被认定为工伤。例如，某职工在工作中因盗窃公司财物而与保安发生冲突，导致自己受伤。
2. 醉酒或者吸毒的：
如果职工在工作过程中因醉酒或吸毒导致受伤，也不能被认定为工伤。例如，某职工在上班期间饮酒过量，导致操作失误而受伤。
3. 自残或者自杀的：
职工在工作过程中因自残或自杀导致受伤的，同样不能被认定为工伤。例如，某职工因个人原因在工作场所自残。
4. 法律、行政法规规定的其他情形：
除了上述三种情形外，法律、行政法规还规定了其他一些特定情形下，职工受伤也不能被认定为工伤。这些情形需要根据具体法律法规来判断。
了解这些不得认定为工伤的情形，对于企业和职工来说都非常重要。企业可以通过加强内部管理，避免职工在这些情形下受伤；职工也可以通过遵守法律法规，保护自己的合法权益。
总之，职工在工作过程中受伤是否能够被认定为工伤，不仅取决于受伤的具体情况，还需要符合相关法律法规的规定。企业和职工都应当重视这一点，以确保自身权益得到有效保障。
科目：建设工程法规及相关知识
考点：不得认定为工伤或者视同工伤
1、职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在()小时内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。
A.12
B.24
C.48
D.60
(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
2、根据《工伤保险条例》，不得认定为工伤或者视同工伤的情形有（）。
A.自残或者自杀
B.患职业病的
C.醉酒导致工作中发生事故
D.故意犯罪
E.上下班途中因交通事故受到伤害
3、《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤（ ）。
A.醉酒的
B.被他人伤害的
C.自残或者自杀的
D.故意犯罪的
E.下班途中遭遇交通事故受到伤害的
(1)故意犯罪的；(2)醉酒或者吸毒的；(3)自残或者自杀的。
