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1、关于受国家保护的文物范围的说法，正确的是( )。
A.古人类化石
B.石刻、壁画
C.具有科学价值的古脊椎动物化石
D.反映历史上某时代的代表性实物
（1）古文化遗址、古墓葬、古建筑、石窟寺和古石刻、古壁画；
（2）与重大历史事件、革命运动或者著名人物有关的以及具有重要纪念意义、教育意义或者史料价值的近代现代重要史迹、实物、代表性建筑；
（3）历史上各时代珍贵的艺术品、工艺美术品；
（4）历史上各时代重要的文献资料、手稿和图书资料等；
（5）反映历史上各时代、各民族社会制度、社会生产、社会生活的代表性实物。
文物认定的主体、标准和程序，由国务院规定并公布。具有科学价值的古脊椎动物化石和古人类化石同文物一样受国家保护。选项C正确
选项A错误，古人类化石：未明确说明受保护（需具有科学价值才同文物一样受保护）。
选项B错误，石刻、壁画：必须是"古"石刻、壁画才属于文物。
选项D错误，需是"反映历史上各时代社会制度、生产、生活"的实物，选项表述不完整。
2、下列属于用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金的情形是（）。
A.用人单位因经济性裁员和劳动者解除合同
B.劳动者即时解除劳动合同的情形
C.用人单位即时解除劳动合同的情形
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者要求解除劳动合同的
《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
①在试用期间被证明不符合录用条件的；
②严重违反用人单位的规章制度的；
③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
⑤因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）致使劳动合同无效的；
⑥被依法追究刑事责任的。
上述情形是用人单位因劳动者的过错与劳动者解除合同的，所以用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。
3、下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是( )。
A.劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同
B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同
C.劳动者在试用期内提前5日通知用人单位，可以解除劳动合同。
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
选项B正确，《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因《劳动合同法》第26条规定的情形致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
选项C错误，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
选项D正确，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4、下列情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立无固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的有().
A.乙连续2次与某施工企业订立期限为2年的劳动合同，续订劳动合同的
B.丁应聘时要求订立无固定期限劳动合同的
C.用人单位未及时缴纳社会保险，戊要求订立无固定期限劳动合同的
D.甲在某施工企业连续工作超过10年的
E.用人单位初次实行劳动合同制度时，丙在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10 年的
①劳动者在该用人单位连续工作满10年的；选项D正确
②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；选项E正确
③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。
选项A错误，描述的是连续订立两次固定期限劳动合同的情况，但还需要满足劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形这一条件才能要求订立无固定期限劳动合同。因此，单独看A选项，并不能直接得出必须订立无固定期限合同的结论。
选项B错误，丁应聘时主动要求订立无固定期限劳动合同，但这并不符合法律规定中强制性要求签订无固定期限劳动合同的情境。
选项C错误，因用人单位未及时缴纳社会保险而要求订立无固定期限劳动合同，这同样不在法律规定的强制性要求范围内。
5、用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括( )。
A.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
E.在试用期间被证明不符合录用条件的
①在试用期间被证明不符合录用条件的；选项E正确
②严重违反用人单位的规章制度的；选项B正确
③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；选项A正确
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
⑤因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）致使劳动合同无效的；
⑥被依法追究刑事责任的。
选项CD属于预告解除合同的情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
6、下列责任种类中，属于行政处罚的有（）。
A.警告
B.行政拘留
C.罚金
D.排除妨碍
E.没收财产
