2026年二级建造师考试《工程法规》每日一练打卡开启！聚焦核心考点，直击高频考题，每天碎片时间练题，夯实基础、熟悉题型，稳步攻克法规重难点！
1、关于工资支付时间保障的说法，正确的是（）。
A.工资必须在每月的前5个工作日内支付
B.实行周、日、小时工资制的，工资可按周、日、小时支付
C.如遇节假日，工资应当在节假日结束后的第一个工作日支付
D.工资至少每2个月支付1次
2、关于劳务派遣的说法，正确的是（）。
A.劳务派遣中的劳动关系与用工关系相分离
B.劳务派遣主要涉及劳务派遣单位和劳动者双方法律关系
C.劳务派遣是目前建筑行业的主要用工形式
D.劳务派遣单位不得与劳动者约定试用期
选项B错误，劳务派遣关系涉及三方主体。劳务派遣是一种特殊的用工方式，与传统的双方当事人之间通过劳动合同建立的直接用工关系不同，劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣的劳动者三方主体，形成特殊的三方法律关系。
选项C错误，劳务派遣用工属于补充形式。
选项D错误，劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
3、甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某，关于该用工关系的说法，正确的是（ ）。
A.丁某工作时因工受伤,甲应当申请工伤认定
B.在派遣期间,甲被宣告破产,可以将丁某退回乙
C.乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训
D.在派遣期间,丁被退回的,乙不再向其支付劳动报酬
(1)用工单位有劳动合同法第40 条第3 项、第41 条规定情形的；
(2)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；
(3)劳务派遣协议期满终止的。
4、关于劳务派遣的说法，正确的有（）。
A.经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记
B.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
C.劳务派遣用工方式使劳动关系与用工关系相分离
D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位
E.除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用
选项A正确，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。
选项B正确，劳务派遣用工属于补充形式。只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
选项C正确，劳动关系与用工关系相分离。对于劳动者而言，劳动关系存在于劳动者与派遣单位之间订立的劳动合同中，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，而接受派遣的单位才是用工单位，劳动者的劳动发生在用工单位。
选项D错误，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
选项E错误，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
5、施工总承包、专业承包和施工劳务等建筑施工企业要严格落实劳务人员实名制，在施工现场配备专职或兼职劳务用工管理人员，负责登记劳务人员的信息包括()。
A.基本身份信息
B.学历情况
C.诚信信息
D.技能状况
E.工资结算及支付
选项B错误，学历情况虽然在某些情况下可能有参考价值，但并不是实名制管理中的强制性要求。
6、关于劳务派遣的说法，正确的有（ ）。
A.劳务派遣的显著特征是劳动者的聘用与使用分离
B.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可
C.实施劳务派遣的，由用工单位与劳动者订立劳动合同
D.劳务派遣可以在替代性的工作岗位上实施
E.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付报酬
