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2026年二建《工程法规》章节精选题：劳动合同制度
一、单选题
1、用人单位与劳动者建立劳动关系开始时间为( )。
A.订立劳动合同之日
B.发出录用通知之日
C.用工之日
D.办理入职手续之日
选项A订立劳动合同之日、B发出录用通知之日及D办理入职手续之日虽然都是建立劳动关系过程中可能发生的事件，但只有C项“用工之日”才是劳动关系正式开始的确切时间点。
2、劳动者的下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的是（ ）。
A.在试用期后被证明不符合录用条件
B.严重违反用人单位的规章制度
C.被起诉有大量欠债
D.经常生病不能从事岗位工作
①在试用期间被证明不符合录用条件的；选项A错误
②严重违反用人单位的规章制度的；选项B正确
③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
⑤因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）致使劳动合同无效的；
⑥被依法追究刑事责任的。
选项C错误，欠债未被起诉不构成刑事责任。
选项D错误，需经过医疗期和调岗程序，非即时解除。
3、某单位职工小李因工负伤并被确认部分丧失劳动能力，关于其劳动合同解除的说法，正确的是( )。
A.小李不能胜任工作的，单位有权与其解除劳动合同
B.小李严重违反单位规章制度，单位有权与其解除劳动合同
C.单位经济性裁员的，有权与小李解除劳动合同
D.无论任何情形，单位均不得与小李解除劳动合同
选项B正确，即使员工因工受伤并被确认部分丧失劳动能力，但如果严重违反了单位的规章制度，用人单位依然有权解除劳动合同。这是基于维护企业正常经营管理秩序以及合同双方应遵守的义务。
选项C错误，在经济性裁员时，某些特定类型的员工（如患病或者非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期内等）和本题中的情况（因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力者），原则上不应该被列入裁减人员名单。
选项D错误，过于绝对化，并不符合法律规定，因为在某些特定情况下，例如员工严重违纪时，单位仍然可以依法解除与该员工的劳动合同。
二、多选题
1、某施工企业生产经营发生严重困难，拟裁员20人以上，当该企业裁员时，应当优先留用的人员有( )
A.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
B.与本企业订立无固定期限劳动合同的
C.在本企业连续工作满15年的
D.在本企业因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的
E.与本企业订立较长期限的固定期限劳动合同的
①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；选项E正确
②与本单位订立无固定期限劳动合同的；选项B正确
③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。选项A正确
选项C（在本企业连续工作满15年的）和D（在本企业因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的）虽然体现了员工对企业的贡献及其特殊情况，但并不属于法定优先留用的条件。特别是对于因工负伤并被确认为部分丧失劳动能力的员工，法律实际上提供的是更高的保护级别，这类情形下企业通常不得解除劳动合同，除非劳动者本人提出或者双方协商一致解除合同。
2、用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括( )。
A.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
E.在试用期间被证明不符合录用条件的
①在试用期间被证明不符合录用条件的；选项E正确
②严重违反用人单位的规章制度的；选项B正确
③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；选项A正确
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
⑤因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）致使劳动合同无效的；
⑥被依法追究刑事责任的。
选项CD属于预告解除合同的情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
3、根据《劳动合同法》，劳动合同的类型包括（ ）。
A.固定期限劳动合同
B.短期劳动合同
C.长期劳动合同
D.无固定期限劳动合同
E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
按照劳动合同的期限划分，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。选项ADE正确
按照劳动合同主体的数量，劳动合同可以分为个人劳动合同和集体劳动合同两类。
而选项B“短期劳动合同”和C“长期劳动合同”并不是法律上的专业术语，也没有在《劳动合同法》中作为独立的劳动合同类型出现。
