- 根据《劳动合同法》第34条规定，用人单位发生合并或者分立等主体变更情形时，原劳动合同的效力如何认定？
《劳动合同法》明确规定，用人单位发生合并或分立等情况时，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这一规定体现了"劳动合同承继原则"，即用人单位主体的变更不改变劳动合同的既有权利义务关系。
- 用人单位变更名称、法定代表人时是否需要重新签订劳动合同？
法律对此作出特别规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着此类变更属于非实质性变更，劳动者不得主张因此解除合同或要求经济补偿。
- 实践中常见的劳动合同变更类型有哪些？
主要包括两类： （1）主体变更：如用人单位合并、分立等 （2）内容变更：如工作岗位调整、薪酬变更等 需特别注意，任何变更都需遵循"协商一致"原则，且应采用书面形式。
- 劳动合同变更的法定程序要求是什么？
根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同必须满足两个要件： （1）双方协商一致 （2）采用书面形式 变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
- 用人单位单方调整工作岗位是否合法？
除非劳动合同中有特别授权条款，否则用人单位单方调岗可能构成违法变更。典型案例显示，法院通常审查调岗的合理性，包括是否确属生产经营需要、是否显著降低劳动条件等。
- 劳动者如何应对违法变更劳动合同的情形？
劳动者可以： （1）拒绝接受违法变更 （2）向劳动监察部门投诉 （3）申请劳动仲裁 （4）主张继续履行原合同或要求经济补偿
- 特殊情形下的变更如何处理？
当出现客观情况重大变化（如企业搬迁、业务调整）时，用人单位可与劳动者协商变更合同。协商不成的，用人单位可依法解除合同但需支付经济补偿。
- 劳动合同变更争议的举证责任如何分配？
根据劳动争议调解仲裁法，用人单位对变更劳动合同的合法性负举证责任。用人单位应保留协商记录、变更协议等书面证据。
科目：建设工程法规及相关知识
考点：劳动合同的变更
