根据《工资支付暂行规定》，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。在建设工程领域，工资支付保障尤为重要。《人力资源社会保障部、国家发展改革委、教育部、公安部、民政部、司法部、住房城乡建设部、农业农村部、中国人民银行、全国总工会关于进一步加强农民工服务保障工作的意见》(人社部发〔2024〕80号)规定，保障农民工劳动报酬等权益。以工程建设等领域为重点持续开展根治欠薪专项行动。施工总承包、专业承包企业应严格落实劳务人员实名制，在施工现场配备专职或兼职劳务用工管理人员，负责登记劳务人员的基本身份信息、技能状况、诚信信息、工资结算及支付等情况。企业用工主体责任明确，建筑施工企业对自有劳务人员的施工现场用工管理、持证上岗作业和工资发放承担直接责任，并与自有劳务人员依法签订书面劳动合同，办理工伤、医疗或综合保险等社会保险。此外，施工总承包、专业承包企业承担相应的劳务用工管理责任，按照'谁承包、谁负责'的原则，施工总承包企业应对所承包工程的劳务管理全面负责。为保障工资支付，国家还加强新就业形态劳动纠纷一站式调解，强化工会劳动法律监督，开展公益法律服务新就业形态劳动者专项行动。这些措施共同构成了建设工程领域的工资支付保障制度，确保劳动者合法权益得到有效保护。
科目：建设工程法规及相关知识
考点：工资支付保障制度
