根据《保障农民工工资支付条例》规定，建筑企业若未按时支付农民工工资将面临严厉的法律后果。首先，拖欠工资情节严重或造成不良社会影响的，该企业及其法定代表人、直接责任人将被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，这将直接影响企业的信用评级和业务开展。
其次，政府投资项目若因拖欠工程款导致欠薪，县级以上地方政府有权限制其新建项目，并将违规行为记入信用记录，通过国家信用信息系统向社会公示。这一措施将严重影响企业的市场竞争力。
更为严重的是，依据《国务院关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设的指导意见》，拖欠工资企业将面临多部门联合惩戒，包括但不限于：限制参与工程招投标、限制取得政府供应土地、限制融资贷款等市场准入方面的约束。
《条例》还特别规定，分包单位拖欠工资的，施工总承包单位需先行清偿，这对总包单位提出了更高要求。同时，建设单位未依法提供工程款支付担保的，也要承担相应责任。
值得注意的是，企业信用档案信息将按有关规定向社会公开。《注册建造师管理规定》明确，违法违规行为将被记入注册建造师信用档案，影响个人执业发展。
当前，国家正以工程建设领域为重点开展根治欠薪专项行动，通过加强劳动法律监督、完善一站式调解机制等措施，构建全方位的农民工权益保障体系。建筑企业应当依法建立规范的工资支付制度，避免因小失大，切实维护农民工合法权益。
科目：建设工程法规及相关知识
考点：农民工工资支付保障制度
