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某公司聘用首次就业的王某,口头约定劳动合同期限2年,试用期3个月,月工资1200元,试用期满后1500元。2012年7月1日起,王某上班,不久即与同事李某确立恋爱关系。9月,由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意,公司公布施行《工作纪律规定》,要求同事不得有恋爱或婚姻关系,否则一方必须离开公司。公司据此解除王某的劳动合同。经查明,当地月最低工资标准为1000元,公司与王某一直未签订书面劳动合同,但为王某买了失业保险。关于该《工作纪律规定》,下列说法正确的是:

来源:233网校 2021-03-22 13:48:32

某公司聘用首次就业的王某,口头约定劳动合同期限2年,试用期3个月,月工资1200元,试用期满后1500元。2012年7月1日起,王某上班,不久即与同事李某确立恋爱关系。9月,由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意,公司公布施行《工作纪律规定》,要求同事不得有恋爱或婚姻关系,否则一方必须离开公司。公司据此解除王某的劳动合同。经查明,当地月最低工资标准为1000元,公司与王某一直未签订书面劳动合同,但为王某买了失业保险。关于该《工作纪律规定》,下列说法正确的是:

A制定程序违法

B有关婚恋的规定违法

C依据该规定解除王某的劳动合同违法

D该公司执行该规定给王某造成损害的,应承担赔偿责任

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参考解析:A项:说法正确,当选。根据《公司法》第18条第3款的规定,公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时,应当听取公司工会的意见,并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。本题中,仅争取了工会主席一人的意见,且未通过职工代表大会或听取职工的意见和建议,因此,制定程序违法。       B项:说法正确,当选。根据《婚姻法》第2条的规定,实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。根据该法第3条的规定,禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。本题中,该《工作纪律规定》要求同事不得有恋爱或婚姻关系,否则一方必须离开公司,属于侵犯了公民的婚姻自由权,违反了《婚姻法》的规定。       C项:说法正确,当选。根据《劳动合同法》第39条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的……本题中,由于该《工作纪律规定》违反了法律的禁止性规定,且王某的行为不属于严重违反用人单位的规章制度的情形,以此为由解除劳动合同不属于上述的法定解除劳动合同的情形,因此,依据《工作纪律规定》解除劳动合同是违法的。       D项:说法正确,当选。根据《劳动合同法》第80条规定:“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”本题中,该公司的《工作纪律规定》违反法律规定,据此解除王某的劳动合同,给王某带来了损害的,公司应当承担赔偿责任。
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