真题考点：劳动争议调解-劳动争议调解的效力
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应依法发出支付令。
【2026年真题示例】
李某与所在企业因履行劳动合同产生纠纷，向劳动争议调解委员会申请调解，李某与企业就解除劳动合同经济补偿达成调解协议，根据《劳动争议调解仲裁法》,关于李某维护经济补偿权益的说法，正确的是()
A．可以持调解协议书向人民法院申请支付令
B．可以持调解协议书向人民法院申请强制执行
C．可以持调解协议书向劳动争议仲裁委员会申请支付令
D．可以持调解协议书向劳动争议仲裁委员会申请强制执行
参考答案：A
参考解析：A选项正确，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应依法发出支付令。
B选项错误，调解协议书不能直接向人民法院申请强制执行，需要先申请支付令。
C选项错误，劳动争议仲裁委员会无权发出支付令，支付令由人民法院发出。
D选项错误，劳动争议仲裁委员会无权进行强制执行，强制执行由人民法院进行。
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