真题考点：劳务派遣-用工单位的义务
1、劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
2、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
【2026年真题示例】
李某是某劳务派遣公司的被派遣劳动者，最近2个月没有被安排工作。在李某无工作期间，劳务派遣公司应当向其按月支付报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》，关于向李某支付报酬数额的说法，正确的是()
A．按照所在地人民政府规定的最低工资标准发放
B．按照所在地人民政府规定的最低生活保障标准发放
C．按照合同约定工资的80%标准发放
D．按照本单位相同或相近岗位最低档工资标准发放
参考答案：A
参考解析：A选项正确，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
B选项错误，最低生活保障标准更多是针对生活困难人群的救助标准。
C选项错误，劳动法规定，试用期期间可以按照劳动合同工资的80%标准发放。
D选项错误，本单位相同或相近岗位最低档工资标准不是法律规定的无工作期间的报酬标准。
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