在算法驱动的平台用工模式下，许多新就业劳动者长期处于高强度、碎片化、无晋升路径的工作状态，出现明显的目标模糊、发展停滞、价值感稀薄与职业倦怠加剧等现象。社会工作者以‘职业生涯规划与转型支持’为专业切口，开展结构化干预：首先通过职业叙事访谈，协助服务对象梳理过往经历中的能力闪光点与内在驱动力，打破‘我只是送外卖/开车’的单一身份认同；继而运用SWOT分析工具，结合区域产业趋势（如本地社区养老、智慧物流、县域电商等新兴领域），共同制定短期技能衔接、中期岗位跃迁、长期跨界转型的三级目标体系。某区社工站针对35岁以上网约车司机开展‘职业再锚定计划’，联合人社部门提供新能源车维保培训、社区便民服务调度员转岗通道，并建立‘转型陪伴小组’，由已成功转型为汽车教练、社区驿站管理员的同伴督导持续赋能。数据显示，参与该计划的服务对象中，76%重新设定清晰职业目标，41%在6个月内完成至少一项技能认证或岗位实践，职业自我效能感平均提升2.8个量级。尤为关键的是，社会工作者将职业生涯规划嵌入日常服务——在驿站休息时开展‘10分钟职业微沙龙’，在调解劳动争议过程中同步评估职业适配度，真正实现从‘解决眼前纠纷’到‘培育长远发展能力’的专业跃升。这凸显了职业生涯规划不是静态蓝图，而是动态赋能的过程，是新就业群体获得尊严劳动与可持续发展的核心支撑。
科目：初级社会工作实务
考点：职业发展与保障支持
