近日，某市军休所反映，多位刚办理退休手续的军休干部出现明显适应性焦虑：有人连续数周拒绝参加集体活动，有人反复拨打部队老单位电话询问‘是否还能归队报到’，还有人因不熟悉社区办事流程，在医保年审现场情绪激动。这些现象凸显退役军人事务社会工作服务中一个关键节点——军休干部初退休阶段的角色转换困境。
根据实务规范，军休社会工作服务内容分为生活保障、精神慰藉、社会支持与权益维护四大模块，但不同阶段的服务重点存在显著差异。在退休初期（通常为退休后1–3个月内），服务核心并非立即开展长期健康管理或法律维权，而是聚焦于心理身份重构与日常秩序重建。此时，社会工作者应优先启动精神慰藉服务中的荣誉维护与缅怀疗法：一方面通过组织‘军旅荣誉墙’布置、退役仪式复刻、老部队影像资料回顾等活动，强化其军人身份的延续性与尊严感；另一方面运用缅怀疗法引导其梳理军旅生涯关键事件，将‘指挥权移交’重构为‘使命传承’，缓解权力失落引发的自我价值怀疑。
值得注意的是，该阶段若忽视心理调适而过早推进生活保障类服务（如协助申领补贴、安排家政），易使服务对象产生‘被当作失能老人对待’的羞耻感，反而加剧疏离。因此，服务介入顺序必须严格遵循阶段性特征——先稳心神，再理生活，后建联结。当前多地试点‘军休适应期陪伴计划’，由具备军队背景的社会工作者担任首任联络员，首月以每周两次非正式茶叙建立信任，第二月逐步引入结构化团体活动，第三月才联动社区资源拓展社会参与，已显著提升初期适应成功率。
科目：初级社会工作实务
考点：军休社会工作服务的内容
