1、有的人会不断寻找工作中的不足或者可以改进的地方，通过管理创新把自己的工作做得更好，这体现了管理创新的( )动因。
A.自我价值实现
B.责任感
C.经济性动机
D.科技发展
参考答案：B
参考解析：本题考查管理创新的内部动因。
A选项，自我价值实现：管理创新的主体对成就的追求、对自我价值实现的向往，强化了他们进行管理创新的冲动，成为他们追求管理创新的动力。实现管理创新，可以提升管理创新主体自身的价值，管理创新主体也可以从中获得成就感，实现自我满足。
B选项，责任感，在一个组织中，每个人都有相对固定的职责范围，要对自己的工作负责。责任感比较强的人就会不断寻找工作中的不足或者可以改进的地方，通过管理创新把自己的工作做得更好（B选项正确）。这种责任感可能出于行为主体自尊的需要，也可能出自其对社会或对企业的使命感，激励他们致力于管理创新。
C选项，经济性动机：管理创新的主体对收入报酬的追求往往也是管理创新行为的动因之一。经济性动机可分为两类：一是为了提高企业经济效益；二是为了增加个人收益。企业经济效益的提高也会以各种形式对个人给予回报。有很多企业进行管理创新，是因为企业遇到了困境，为了维持生存，企业试图通过管理创新摆脱困境。
故选B选项。
D选项为外部动因，可以直接排除。
A选项，自我价值实现：管理创新的主体对成就的追求、对自我价值实现的向往，强化了他们进行管理创新的冲动，成为他们追求管理创新的动力。实现管理创新，可以提升管理创新主体自身的价值，管理创新主体也可以从中获得成就感，实现自我满足。
B选项，责任感，在一个组织中，每个人都有相对固定的职责范围，要对自己的工作负责。责任感比较强的人就会不断寻找工作中的不足或者可以改进的地方，通过管理创新把自己的工作做得更好（B选项正确）。这种责任感可能出于行为主体自尊的需要，也可能出自其对社会或对企业的使命感，激励他们致力于管理创新。
C选项，经济性动机：管理创新的主体对收入报酬的追求往往也是管理创新行为的动因之一。经济性动机可分为两类：一是为了提高企业经济效益；二是为了增加个人收益。企业经济效益的提高也会以各种形式对个人给予回报。有很多企业进行管理创新，是因为企业遇到了困境，为了维持生存，企业试图通过管理创新摆脱困境。
故选B选项。
D选项为外部动因，可以直接排除。
2、在管理创新中，最高层次的创新指的是( )。
A.管理组织创新
B.管理理念创新
C.管理方式方法创新
D.管理制度创新
参考答案：D
参考解析：管理制度创新把管理理念创新、管理组织创新、管理方式方法创新活动制度化、规范化，同时又具有引导管理理念创新、管理组织创新、管理方式方法创新的功效。它是管理创新的最高层次，是管理创新实现的根本保证。企业进行管理制度创新的目的是建立一种更优的制度安排，调整企业中所有者、经营者、劳动者的关系，使企业具有更高的效率。企业管理制度创新涉及企业管理制度的诸多方面，如人力资源管理制度、财务管理制度、生产管理制度等。故选D选项。
管理理念创新是企业进行管理创新的灵魂和基石。管理理念是企业从事经营管理活动的指导思想。
管理组织创新就是企业通过打破或调整原有的管理组织结构，并对组织内成员的责、权、利关系加以重新构建，使组织的功能得到发展，从而获得更好的效益。
管理方式方法创新是指企业引入一种尚未被采用的管理方式或方法，通过实施新的、有效的管理模式、管理方法和手段，变革和替代原有的不适应企业发展要求的习惯做法和模式，使企业的管理系统具有更高的管理效能。管理方式方法创新既是进行管理创新的重要手段，也是管理创新的直接成果。
管理理念创新是企业进行管理创新的灵魂和基石。管理理念是企业从事经营管理活动的指导思想。
管理组织创新就是企业通过打破或调整原有的管理组织结构，并对组织内成员的责、权、利关系加以重新构建，使组织的功能得到发展，从而获得更好的效益。
管理方式方法创新是指企业引入一种尚未被采用的管理方式或方法，通过实施新的、有效的管理模式、管理方法和手段，变革和替代原有的不适应企业发展要求的习惯做法和模式，使企业的管理系统具有更高的管理效能。管理方式方法创新既是进行管理创新的重要手段，也是管理创新的直接成果。
3、（）是管理创新的灵魂和基石。
A.管理理念创新
B.管理组织创新
C.管理方式方法创新
D.管理制度创新
参考答案：A
参考解析：A选项正确，管理创新的领域中，管理理念创新是企业进行管理创新的灵魂和基石。管理理念是企业从事经营管理活动的指导思想。
B选项，管理组织创新是管理创新的核心问题之一。
C选项，管理方式方法创新既是进行管理创新的重要手段， 也是管理创新的直接成果。
D选项，管理制度创新是管理创新的最高层次，是管理创新实现的根本保证。
B选项，管理组织创新是管理创新的核心问题之一。
C选项，管理方式方法创新既是进行管理创新的重要手段， 也是管理创新的直接成果。
D选项，管理制度创新是管理创新的最高层次，是管理创新实现的根本保证。
4、企业管理创新的特点包括( )。
A.基础性
B.辅助性
C.风险性
D.系统性
E.动态性
参考答案：A,C,D,E
参考解析：企业管理创新的特点包括基础性、风险性、全员性、动态性、系统性。故选ACDE。
6、管理创新的外部动因有（）。
A.自我价值实现
B.责任感
C.社会文化环境的变迁
D.经济的发展
E.科学技术的发展
参考答案：C,D,E
参考解析：管理创新的动因可分内部与外部动因：
1.内部动因：管理创新的内部动因是指管理创新主体内在激发创新的因素，主要有：（1）自我价值实现；（2）责任感；（3）经济性动机。
2.外部动因：外部动因主要源自企业外部环境的变化，包括（1）社会文化环境的变迁（C选项正确）；（2）经济的发展变化（D选项正确）；（3）自然条件的约束；（4）科学技术的发展（E选项正确）。
选项AB属于内部动因，因此本题选择CDE选项。
1.内部动因：管理创新的内部动因是指管理创新主体内在激发创新的因素，主要有：（1）自我价值实现；（2）责任感；（3）经济性动机。
2.外部动因：外部动因主要源自企业外部环境的变化，包括（1）社会文化环境的变迁（C选项正确）；（2）经济的发展变化（D选项正确）；（3）自然条件的约束；（4）科学技术的发展（E选项正确）。
选项AB属于内部动因，因此本题选择CDE选项。
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