距离10月30日中级经济师考试还有38天，
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2021年中级《人力资源》考前精选试题(9月22日)
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单选题：
1．组织结构的（）是指组织各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门和职务数量的多少。
A．专业化程度
B．地区分布
C．分工形式
D．制度化程度
2．根据费德勒的权变理论，最适合关系取向领导风格的情境是（）。
A．上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大
B．上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大
C．上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小
D．上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
3．在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中，与艺术型最接近的是（）。
A．研究型
B．现实型
C．常规型
D．企业型
4．企业利用大学文凭作为筛选工具是一种简单而且预测率也比较高的方法，其支持理论为（）。
A．高等教育的效率工资理论
B．高等教育的信号模型理论
C．高等教育的劳动力需求理论
D．高等教育的劳动力供给理论
5．年薪制中，收入状况与企业的经济效益和市场环境相关的是（）。
A．基本薪酬
B．奖金
C．长期奖励
D．福利津贴
参考答案：ADABC
参考解析：1．A。【解析】本题考查组织结构设计的主要参数。组织结构的专业化程度是指组织各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少。
2．D。【解析】本题考查权变理论。根据费德勒的权变理论，最适合关系取向领导风格的情境有两种：一种是上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小；另一种是上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大。
3．A。【解析】本题考查职业兴趣类型。职业兴趣类型的六角模型理论中，六角形上离得越近的类型，则拥有越多的相同之处。艺术型与研究型和社会型离得最近，故选项A正确。
4．B。【解析】本题考查高等教育的信号模型。高等教育的信号模型认为，如果高等教育能够以较高的概率表明持有大学毕业文凭者确实比持有高中文凭者的生产率要高，那么，企业利用大学毕业文凭作为筛选工具可能确实是一种既简单明确而且预测准确率也比较高的好方法。
5．C。【解析】本题考查经营者薪酬。年薪制模型一般由四个部分构成：(1)基本薪酬，即经营者的基本收入，保障他及其家人的日常生活。(2)奖金，即经营者绩效的短期奖励。(3)长期奖励，通常以股票期权的形式支付，其收入状况与企业的经济效益和市场环境相关。(4)福利津贴，主要是为经营者提供休假和各种保险福利待遇。
2．D。【解析】本题考查权变理论。根据费德勒的权变理论，最适合关系取向领导风格的情境有两种：一种是上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小；另一种是上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大。
3．A。【解析】本题考查职业兴趣类型。职业兴趣类型的六角模型理论中，六角形上离得越近的类型，则拥有越多的相同之处。艺术型与研究型和社会型离得最近，故选项A正确。
4．B。【解析】本题考查高等教育的信号模型。高等教育的信号模型认为，如果高等教育能够以较高的概率表明持有大学毕业文凭者确实比持有高中文凭者的生产率要高，那么，企业利用大学毕业文凭作为筛选工具可能确实是一种既简单明确而且预测准确率也比较高的好方法。
5．C。【解析】本题考查经营者薪酬。年薪制模型一般由四个部分构成：(1)基本薪酬，即经营者的基本收入，保障他及其家人的日常生活。(2)奖金，即经营者绩效的短期奖励。(3)长期奖励，通常以股票期权的形式支付，其收入状况与企业的经济效益和市场环境相关。(4)福利津贴，主要是为经营者提供休假和各种保险福利待遇。
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