2025年中级经济师《人力资源》高频考点每日带刷（9.12）

今日真题考点速记：工资性报酬差别与劳动力市场歧视

（一）不同群体间的工资性报酬差别与歧视

男性和女性工资性报酬差别形成的原因：

（1）年龄和受教育程度

（2）职业

（3）工时和工作经验

（二）劳动力市场歧视的界定及其分类

劳动力市场歧视：指具有相同生产率特征的劳动者仅仅因为所属的人口群体的不同而受到区别对待。

劳动力市场歧视分为：

1、工资歧视：雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别（女性低于男性）。

2、职业歧视：对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业中。

（三）关于劳动力市场歧视来源的市场歧视理论

1、个人歧视：实际上是指雇主、客户或者员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的，进而言之，他们具有不与某一特定人口群体中的人打交道的偏好。

（1）雇主歧视：雇主很可能因为某些特定的原因对某些特定类型的员工产生歧视。

（2）客户歧视：在有些情况下，顾客可能更偏好于让某种类型的劳动者来为自己提供服务，这就迫使雇主不得不根据自己希望服务的客户的偏好来雇佣员工。

（3）员工歧视：在某些情况下，某种类型的员工可能希望刻意避开那些他们不喜欢的属于某些特定人口群体的同事。

2、统计性歧视

与雇主的招募和甄选过程有关。

在雇佣员工过程中，雇主通常需要以某种方式来获得有关求职者的信息，然而，获得这些信息需要付出成本，因此，企业不可能去获得所有信息，在这种情况下，就会利用历史经验来判断应聘者。

3、非竞争性歧视：指劳动力市场处于非竞争状态下产生的歧视。

如果企业具有某种垄断力量，就可以控制支付给员工的工资水平，这样，这些企业就同时存在职业歧视和工资歧视。

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