中级经济师《人力资源》专业科目，六大激励理论很容易弄混淆，他们之间的区别与联系一定要弄清楚，该知识点每年都出题，占分值大，考生需要重点关注。1、需要层次理论（马斯洛）需要层次内涵生理对食物、水、掩蔽场
本篇内容是中级经济师经济基础考点汇总，233老师根据教材新大纲和结合历年真题的内容，为大家梳理总结了高频考点内容进行总结归纳、汇编形成专题系列，帮助大家学习和记忆！收藏本文多利用零散时间记忆！本文为汇
本篇文章分享老师如何把教材上面难懂的术语“翻译”成通俗易懂的知识，大家跟着老师的节奏来一起复习吧。本文讲解中级人力资源，公平理论考点。把这篇看完，公平理论你就弄明白了。一、公平理论（亚当斯）1、理论观
本节有3个考点：目标管理、参与管理、绩效薪金制。考点一：目标管理考点内容基本核心强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标四要素目标具体化、参与决策、限期完成、绩效反馈实施自上而下设
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收藏随时可查看！点击下方图片，直接跳转至中级经济师培训班，专业老师教你如何正确备考>>第一章组织激励第一节 需要、动机与激励本节的考点有需要与动机、激励及其类型。一、需要概念：需要是指当缺
