2015年人力资源管理师(三级)《职业道德理论知识》权威预测试卷(1)

107、 劳动定额定期修订的步骤包括（　　）
A．准备阶段
B．修订阶段
C．审查平衡和总结阶段
D．调查阶段
E．分析阶段


108、 关于预测效度，下列说法正确的有（　　）
A．多用于知识测试
B．不适用于能力测试
C．是考察选拔方法是否有效的常用指标
D．用来预测将来行为有效性的程度
E．能真正测出想测的内容的程度


109、 在岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用（　　）标准。
A．综合计分
B．单一计分
C．唯一计分
D．多种综合计分
E．复合计分


110、 在工作岗位分析的程序中，准备阶段的具体任务有（　　）
A．岗位整合
B．了解情况
C．建立联系
D．设计岗位调查方案
E．规定调查的范围、对象和方法


111、 参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有（　　）
A．招聘人员的服装服饰要整洁大方
B．现场要有用人部门的人员
C．所有人在回答问题时要口径一致
D．现场最好有人力资源部的人员
E．对求职者可能问到的问题对答如流


112、 目前西方管理理论中出现的人性假设学说主要有（　　）
A．经济人假设
B．社会人假设
C．管理人假设
D．复杂人假设
E．自我实现人假设


113、 培训过程中，教学方案的制订程序包括（　　）
A．确定教学目的
B．确定教学名称
C．检查培训内容
D．确定教学方法
E．选定教学工具


114、 工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。
A．工作量
B．工作任务
C．岗位区域
D．工作效率
E．实行兼职作业的可能性


115、 下列关于直接指标法的特点描述不正确的是（　　）
A．简单易行
B．直接反映员工的工作内容，结果易于观测
C．需要加强企业基础管理
D．适用于从事科研工作的专家
E．节省管理成本


116、 一般来说，绩效管理系统的设计包括（　　）
A．工作方式绩效考评
B．绩效管理制度的设计
C．绩效管理程序的设计
D．员工绩效考评设计
E．车间绩效考评