2015年人力资源管理师(三级)《职业道德理论知识》权威预测试卷(1)

57、 根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　）
A．1年
B．2年
C．3年
D．4年


58、 五班轮休制是员工每工作（　　）的轮班制度。
A．5天轮休2天
B．10天轮休2天
C．10天轮休1天
D．10天轮休3天


59、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（　　）
A．只在本单位内适用
B．以员工为制定主体
C．由劳动者参与制定
D．是企业和劳动者的共同行为规范


60、 影响企业战略决策的首要外部条件是（　　）
A．经济环境
B．技术环境
C．政治法律环境
D．社会文化环境


61、资源的有限性称为资源的（　　）
A．稀缺性
B．紧迫性
C．节约性
D．需要性


62、下列不属于人力资源组织开发方法的是（　　）
A．格雷纳模式
B．法国模式
C．莱维特模式
D．利温模式


63、 企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为（　　）
A．岗位规范
B．岗位培训规范
C．岗位员工规范
D．岗位劳动规则


64、 下列关于管理者训练法的表述正确的是（　　）
A．其优点是不影响工作
B．是一种信息双向性交流的培训方式
C．是产业界最为普及的管理人员培训法
D．学习者自主性强


65、 劳动定额包括定额的制定、（　　）、统计分析和修订四个重要环节。
A．周密部署
B．贯彻执行
C．强化落实
D．统筹兼顾


66、 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（　　）支付劳动者工资。
A．无需
B．部分
C．酌情
D．按照正常提供劳动