2015年人力资源管理师(三级)《职业道德理论知识》权威预测试卷(1)

77、 关于绩效计划的实施下列说法正确的是（　　）
A．沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心
B．在制定工作的衡量标准时应更多地发挥员工的主动性，更多地听取员工的意见
C．在沟通阶段管理人员可代替员工做决定
D．绩效计划实施准备阶段的主要工作是交流信息和动员员工
E．当情况发生变化时，必须调整或修改整个计划或其中的一部分内容


78、 根据解释主体的不同，正式解释分为（　　）
A．立法解释
B．司法解释
C．行政解释
D．任意解释
E．合同解释


79、 为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当做好（　　）
A．拟订面谈计划
B．收集各种与绩效相关的信息资料
C．预先告知被考评者面谈的时间
D．预先告知被考评者应准备的各种绩效记录
E．预先告知被考评者面谈的地点


80、 下列关于负向激励策略作用的说法正确的有（　　）
A．对工作表现差的员工是一种“激励”
B．对组织中其他的员工起到警示和告诫的作用
C．有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制
D．可以起到“惩一儆百”的作用
E．必然会使员工的工作满意度急剧下降


81、 下列属于培训项目计划内容的有（　　）
A．培训目的
B．培训范围
C．培训规模
D．培训方法
E．培训师


82、下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有（　　）
A．体现薪酬的基本职能
B．体现薪酬的不同类型
C．体现人格差别
D．薪酬职能是薪酬管理的核心
E．体现劳动的基本形态


83、 最低工资标准的确定和调整的拟订方案内容应包括（　　）
A．最低工资确定的依据
B．最低工资调整的依据
C．最低工资的适用范围
D．最低工资的拟订标准
E．最低工资的说明


84、 核算人工成本的基本指标包括（　　）
A．企业增加值
B．企业利润总额
C．企业年缴税总额
D．企业销售收入
E．企业从业人员年平均人数


85、 培训有效性评估的方法包括（　　）
A．观察法
B．测试法
C．情境模拟测试法
D．时间序列法
E．竞争五要素分析法


86、 下列关于图解式评价量表法的描述错误的是（　　）
A．图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法
B．本方法所采用的考评效标涉及范围较窄
C．本方法使用方便，但设计复杂
D．本方法具有广泛适应性
E．本方法不易出现偏误