2015年人力资源管理师(三级)《职业道德理论知识》权威预测试卷(1)

27、 工作岗位分析是岗位人事规范的（　　）
A．结果
B．目标
C．条件
D．过程


28、 下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（　　）
A．减少误差，实事求是
B．全方位、多角度
C．重视信息反馈和双向交流的理念
D．可以静态地检查发展效果


29、 劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（　　）
A．内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
B．制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
C．内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
D．制定内部劳动规则的主体是否合法


30、 PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（　　）
A．①②③④
B．②④③①
C．③①④②
D．④①③②


31、前瞻性培训需求评估模型的优势不包括（　　）
A．建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
B．可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
C．是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段
D．从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏


32、 直线职能制是一种以（　　）结构为基础的组织结构形式。
A．多线制
B．巴洛克制
C．直线制
D．目标责任制


33、 根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（　　）
A．职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
B．代表全体职工实行民主管理权利
C．可以替代企业管理
D．职工代表大会具有审议决定权


34、 一般来说，企业首先应当确定（　　），然后确定工作岗位，再配备人员。
A．整体规划
B．生产工序
C．组织结构
D．生产工人数量


35、 心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（　　）
A．人格测验
B．成就测验
C．性向测验
D．情商测验


36、 劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（　　）的责任。
A．违规
B．违法
C．违约
D．刑事