2015年人力资源管理师(三级)《职业道德理论知识》权威预测试卷(1)

67、 网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为（　　）
A．要求企业建立良好的网络培训系统
B．巨大的场地
C．网络速度要求高
D．培训人群众多


68、 某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（　　）
A．领导思想太守旧，不接受新事物
B．公司可能有了其他绩效考评方法
C．该绩效考评方法可能不具有工作实用性
D．可能该考评的指标体系不够完整


69、 人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（　　）
A．研究型
B．艺术型
C．现实型
D．常规型


70、 计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于（　　）
A．有效工资
B．支付工资
C．货币工资
D．实得工资


71、 下列不属于四六工作制的特点是（　　）
A．一般不适用于矿建工程中的掘进员工
B．如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本
C．可以较好地解决企业一线富余人员
D．四班生产，每班6小时工作制


72、 下列关于柯氏模型的说法错误的是（　　）
A．是目前应用最广泛的评估模型
B．缺少有效衡量的价值体系
C．对培训效用程度进行了深入分析
D．有很强的系统性和操作性


73、 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（　　）假设。
A．社会人
B．经济人
C．管理人
D．复杂人


74、 劳动力供给缺乏弹性表示为（　　）
A．Es<0
B．Es>0
C．Es<1
D．Es>1


75、 下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（　　）
A．便于读者识别标准
B．便于读者了解标准产生的背景
C．能帮助读者了解标准的主要技术内容
D．由一般要素和技术要素构成


76、 一般来说，（　　）指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。
A．物质报酬
B．工资
C．内部回报
D．奖励