2010年11月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷

36、 在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（　　）。
A．技能
B．自我概念
C．动机
D．社会角色

37、 按照（　　）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。
A．运用情境
B．主体
C．获得方式
D．内涵的大小

38、 在胜任特征模型中，（　　）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
A．层级式模型
B．簇型模型
C．盒型模型
D．锚型模型

39、 需要专家进行匿名评分的方法是（　　）。
A．频次选拔法
B．编码字典法
C．德尔菲法
D．相关分析法

40、 沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（　　）。
A．计划能力
B．决策能力
C．分析能力
D．沟通能力

41、 （　　）属于职业能力测试。
A．SCII
B．MAT
C．SDS
D．TAT

42、 心理测试的标准化不包括（　　）的标准化。
A．题目
B．施测过程
C．解释
D．施测对象

43、 提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成。是投射测试的（　　）。
A．联想法
B．构造法
C．完成法
D．逆境对话法

44、 （　　）不属于评价中心方法。
A．简历筛选
B．结构化面试
C．公文筐测试
D．无领导小组讨论

45、 （　　）是员工流动最准确的预报器。
A．员工工作满意度
B．员工流动行为倾向
C．员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D．员工对企业外其他工作机会的预期和评价