2010年11月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷

56、 对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（　　）阶段进行。
A．建立目标体系
B．组织实施
C．考评结果
D．新的循环

57、 将企业战略落实到各个部门要采用（　　）。
A．战略地图
B．任务分工矩阵
C．目标分解鱼骨图
D．岗位职责说明书

58、 SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（　　）。
A．具体的
B．与业绩相关的
C．高而可攀的
D．有明确导向的

59、 （　　）属于WAl指标。
A．销量
B．团队指挥能力
C．责任感
D．客户满意度

60、 （　　）是主要针对否决指标(NNI)设计的考评计分方法。
A．百分率法
B．区间赋分法
C．减分考评法
D．说明法

61、 企业级的绩效考核周期一般为（　　）。
A．年度考评
B．季度考评
C．月度考评
D．每日考评

62、 辅导下属适合采用（　　）。
A．上级考评
B．自我考评
C．同级考评
D．下级考评

63、 绩效合同的内容不包括（　　）。
A．工作目的的描述
B．员工认可的工作目标
C．工作目标的衡量标准
D．工作目标的考核结果

64、 如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较比率比较低。则（　　）。
A．员工应该涨工资，且涨幅较大
B．员工应该涨工资，但涨幅较小
C．员工的工资应该维持现状
D．员工应该小幅地降低工资

65、 平衡计分卡的（　　）方面强调从股东和出资人的立场出发。
A．财务
B．客户
C．内部流程
D．学习和成长