2010年11月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷

66、 （　　）把重点放在员工多年努力的结果上。
A．基本工资
B．绩效工资
C．长期激励工资
D．员工保险福利

67、 和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（　　）。
A．效率目标
B．公平目标
C．合法目标
D．合理目标

68、 一般情况下，采取家庭式管理的企业（　　）。
A．交易收益高，关联收益高
B．交易收益低，关联收益低
C．交易收益高，关联收益低
D．交易收益低，关联收益高

69、 在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（　　）。
A．有形支出
B．实际支出
C．无形支出
D．心理成本

70、 （　　）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A．保留工资
B．劳动力成本
C．岗位竞争
D．工资效益

71、 （　　）属于外部激励。
A．工作挑战性
B．自我实现
C．参与感
D．福利待遇

72、 考虑到本地区和本企业的工资水平状况。按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（　　）模式。
A．F
B．B
C．Y
D．N

73、 经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（　　）模式。
A．S
B．Y
C．G
D．WX

74、 一般来说，股票期权的主要对象是（　　）。
A．公司经理
B．科技开发人员
C．决策层成员
D．所有员工

75、 承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（　　）。
A．谈判法
B．当地定价法
C．平衡定价法
D．自助餐法