2015年人力资源师(二级)《职业道德理论知识》模拟试卷(1)

76、 资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（　　）。
A．企业战略活动
B．企业行业活动
C．最终产品的活动
D．支持活动


77、 员工职业生涯管理的重要步骤是（　　）。
A．测量
B．评估
C．考查
D．心理测验


78、 （　　）属于对比效应。
A．应聘者的表达能力非常出色，面试考官在综合评价上给该应聘者打了高分
B．前后相邻的两位应聘人员表现差别太大，多数考官给表现好的一位打分偏高
C．从简历的工作经历描述中得到该应聘者具有很强的组织协调能力的印象
D．必须在明天前招募20名技术人员，面试考官在现有的应聘者中匆匆圈定了几位


79、 劳动力供给弹性是（　　）变动对工资率变动的反应程度。
A．劳动力供给增加量
B．劳动力供给量
C．劳动力需求增加量
D．劳动力需求量


80、 关于关键事件考评方法，下列表述有误的是（　　）。
A．不仅要注重行为本身，还要考虑其情境
B．不是考评短期表现，而是一整年的表现
C．考评内容是下属的行为，不是品质个性
D．能进行定量分析，不太容易作定性分析


81、 （　　）不是劳动争议处理制度的内容。
A．劳动争议仲裁制度
B．劳动争议调解委员会调解制度
C．劳动争议民事调解制度
D．劳动争议法律诉讼制度


82、 无领导小组讨论的题目为“在企业中，好的管理者应更重公平，还是更重效率”，这是一个（　　）。
A．两难式题目
B．开放式题目
C．资源争夺型题目
D．排序选择型题目


83、 因为对老师有好感而给课程全部高分，或者因为对某个因素不满而全盘否定课程，属于（　　）。
A．反应评估
B．学习评估
C．行为评估
D．结果评估


84、 （　　）不属于人力资源组织开发的方法。
A．格雷纳模式
B．美国模式
C．莱维特模式
D．利温模式


85、 劳动法的首要原则是（　　）。
A．保障劳动者的劳动权
B．保障劳动者的物质帮助权
C．保障劳动者的报酬权
D．保障劳动者的休息休假权