2014年人力资源师(二级)《理论知识》通关习题(5)

理论知识部分。单项选择题
1、劳动争议调解组织自收到调解申请的（　　）内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。
A．10日
B．15日
C．30日
D．60日


2、在绩效评价中最常用的评价方法是（　　）。
A．上级评价
B．客户评价
C．同级评价
D．自我评价


3、不同的培训内容需要利用不同的培训方法，以下最适合态度培训的方法是（　　）。
A．课堂讲授
B．测量工具
C．示范模拟
D．角色扮演


4、测评试题的含义模糊不清、似是而非的测评技术是（　　）。
A．访谈技术
B．FRC技术
C．投射技术
D．问卷技术


5、劳动争议仲裁的申诉时效为60日，经仲裁委员会批准可以延期，延期不得超过（　　）。
A．15日
B．30日
C．60 日
D．90日

6、应使员工问的工资差距最小化的工作团队类型为（　　）。
A．平行团队
B．交叉团队
C．流程团队
D．项目团队


7、（　　）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A．以人为本
B．奖惩分明
C．安全第一
D．预防为主


8、 “如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理?”这类问题属于（　　）。
A．背景性问题
B．情境性问题
C．思维性问题
D．经验性问题


9、人力资源预测的作用不包括（　　）。
A．提高组织的竞争力
B．有助于调动员工的积极性
C．有助于开拓市场空间
D．是实施人力资源管理的重要依据


10、企业组织结构变革的前兆不是（　　）。
A．新任领导上任
B．企业经营业绩下降
C．员工士气低落
D．组织结构本身弊病显露


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