2014年人力资源师(二级)《理论知识》通关习题(2)

理论知识部分。单项选择题
1、使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是（　　）。
A．计件工资制
B．提成工资制
C．技能工资制
D．岗位工资制


2、（　　）不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。
A．成本节约
B．产量增加
C．废品减少
D．态度转变


3、以下不属于企业人员配置计划的内容的是（　　）。
A．企业每个岗位的人员素质
B．人员的职务变动情况
C．企业每个岗位的人员数量
D．职务空缺的数量及填补方法


4、以下关于图解式评价量表法的表述，不正确的是（　　）。
A．考评效标涉及的范围较大
B．有广泛适应性
C．不可以考评员工的品质特征
D．设计难度不大


5、以下关于工资指导价位的说法，不正确的是（　　）。
A．每年发布一次
B．坚持实事求是原则
C．仅供企业查询
D．坚持市场取向原则


6、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（　　）。
A．可以从大中专院校聘请
B．培训师对企业了解，降低了培训风险
C．培训成本比较低
D．有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”


7、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工作制度为（　　）。
A．一岗一薪制
B．薪点工资制
C．一岗多薪制
D．提成工资制


8、关键绩效法的核心是（　　）。
A．考评标准的确立
B．新型激励机制的构造
C．定量准确原则
D．企业战略目标的明确


9、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在（　　）。
A．星期一
B．星期三
C．星期五
D．周末


10、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（　　）。
A．强调课程重点
B．提高学习效果
C．关注信息反馈
D．节约培训时间


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