2014年人力资源师(二级)《理论知识》考前自测题(4)

理论知识部分。单项选择题
1、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（　　）。
A．向应聘者澄清一些疑问
B．就某一问题充分发表自己的意见
C．向应聘者提问，时间不宜过长
D．向应聘者提供企业和岗位的信息


2、在劳动力市场工资指导价位的制定过程中，需要采集信息，下列说法错误的是（　　）。
A．两次调查时间间隔为两年
B．主要是通过抽样调查方法取得
C．调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
D．调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年工资收入的情况


3、报告测评指导语的时间应控制在（　　）以内。
A．1分钟
B．5分钟
C．10分钟
D．15分钟


4、（　　）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A．岗位评价
B．岗位调查
C．岗位分级
D．岗位分析


5、狭义的人力资源规划不包括（　　）。
A．人员配备计划
B．人员晋升计划
C．人员补充计划
D．人员培训计划


6、利用（　　）无法进行培训效果的反应评估。
A．访谈法
B．电话调查法
C．心得报告法
D．综合座谈法


7、评价中心法属于（　　）的绩效考评方法。
A．品质导向型
B．综合型
C．结果导向型
D．行为导向型


8、 360度考评方法的缺点不包括（　　）。
A．相对而言成本较高
B．信息一致性差
C．定性评价比重较大
D．结果有效性差

9、应聘者一进入面试现场，面试官就觉得他不错，这种面试偏见属于（　　）。
A．晕轮效应
B．首因效应
C．对比效应
D．录用压力


10、对于需要定期开发的培训项目，企业一般（　　）。
A．聘请本专业的专家
B．聘请专职培训师
C．从内部开发教师资源
D．从大中专院校聘请讲师


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