第二部分理论知识
(第26～125题，共100道题，满分为100分)
一、单项选择题(第26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)
26．测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是（ ）
A．劳动力分配率
B．劳动力参与率
C．劳动力转移率
D．劳动力利用率
27．由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是（ ）
A．摩擦性失业
B．技术性失业
C．结构性失业
D．需求不足性失业
28．劳动法的首要原则是（ ）
A．保障劳动者劳动权原则
B．劳动关系民主化原则
C．物质帮助权原则
D．劳动立法原则
29．目前了解外部环境情况的主要方法是（ ）
A．专题性调研
B．获取书面信息
C．技术性预测
D．获取口头信息
30．所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的（ ）效应。
A．首因
B．光环
C．投射
D．对比
31．被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是（ ）
A．人力资源的心理开发
B．人力资源的生理开发
C．人力资源的伦理开发
D．人力资源的创新能力开发
32．下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是（ ）
A．组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
B．组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
C．组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
D．组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
33．把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是（ ）
A．多维立体组织
B．模拟分权组织
C．流程型组织
D．网络型组织
34．组织职能设计过程的核心内容是（ ）
A．职能分析
B．职能调整
C．职能规划
D．职能分解
35．下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是（ ）
A．增加岗位的工作内容
B．充实岗位工作内容
C．岗位工作轮换设计
D．岗位工作连贯设计
36．美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是（ ）
A．SWOT分析法
B．竞争五要素分析法
C．回归分析法
D．经济计量模型法
37．下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数（ ）
A．劳动生产率
B．生产技术水平
C．新项目投资
D．企业其他各类人员的数量
38．关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（ ）
A．制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
B．制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
C．制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
D．制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
39．下列选项中，不属于业务规范的内容的是（ ）
A．技术标准
B．安全规范
C．服务规范
D．操作规范
40．“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的（ ）
A．从企业具体情况出发
B．满足企业的实际需要
C．注重系统性和配套性
D．保持合理性和先进性
41．关于选拔性测评，下列描述错误的是（ ）
A．测评指标具有灵活性
B．以淘汰较差员工为目的
C．测评标准刚性强
D．测评过程强调客观性
42．关于投射技术的描述，下列说法有误的是（ ）
A．那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
B．投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
C．在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
D．在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
43．对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是（ ）
A．心理测验
B．面试
C．情境测验
D．品德测验
44．在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（ ）
A．文件筐
B．无领导小组讨论
C．结构化面试
D．心理测评
45．为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的（ ）
A．《考试大纲》
B．《考试预测》
C．《考试指导》
D．《考试分析》
46．根据面试实施的方式，面试可分为（ ）
A．结构化面试、非结构化面试和半结构化面试
B．一次性面试和分阶段面试
C．情景性面试和经验性面试
D．单独面试与小组面试
47．行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（ ）的行为性问题。
A．情感因素
B．专业素质
C．学历层次
D．胜任特征
48．无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是（ ）人。
A．4～6
B．6～10
C．6～9
D．8～10
49．（ ）是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A．人力资源
B．人力资源规划
C．人力资源设计
D．人力资源配置
50．关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是（ ）
A．中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
B．是长期规划之外的计划
C．是可有可无的计划
D．与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
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