2015年企业人力资源管理师二级预测试卷一

　　101．无领导小组讨论的题目设计的原则包括（　　）

　　A．开放性题目

　　B．联系工作内容

　　C．难度适中

　　D．具有一定的冲突性

　　E．和个人能力相联系

　　102．企业员工培训规划制定的要求有（　　）

　　A．系统性

　　B．标准化

　　C．准确性

　　D．有效性

　　E．全面性

　　103．年度培训计划构成的模块包括（　　）

　　A．目录模块

　　B．摘要模块

　　C．主体计划模块

　　D．总结模块

　　E．附录模块

　　104．在进行培训时，课程需求度调查的层次包括（　　）

　　A．环境调查

　　B．任务调查

　　C．组织调查

　　D．个体调查

　　E．目标调查

　　105．不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以（　　）方法为主。

　　A．讨论

　　B．情景模拟

　　C．角色扮演

　　D．测量工具

　　E．个人及小组成长

　　106．在下列选项中，属于管理技能培训开发的一般方法的是（　　）

1. 替补训练

　　B．事件过程法

　　C．案例分析法

　　D．阅读训练

　　E．思维训练

　　107．实施员工培训需求的评估，可以从（　　）等角度来收集培训需求信息。

　　A．人力资源部门

　　B．受训人员

　　C．受训人员的直接上司

　　D．公司

　　E．人力资源专家

　　108．从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为（　　）

　　A．组织绩效考评指标体系

　　B．团队绩效考评指标体系

　　C．个人绩效考评指标体系

　　D．管理性组织的绩效考评

　　E．服务性组织的绩效考评

　　109．下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（　　）

　　A．工作分析

　　B．明确权责

　　C．理论验证

　　D．进行指标调查，确定指标体系

　　E．反馈总结

　　110．在下列选项中，属于选择关键绩效指标的原则的有（　　）

　　A．增值性

　　B．关键性

　　C．预测性

　　D．关联性

　　E．整体性

　　111．绩效监控的有效性主要取决于（　　）

　　A．管理者领导风格的选择和绩效辅导水平

　　B．组织的战略风格

　　C．管理者与下属之间绩效沟通的有效性

　　D．绩效考评结果的有效性

　　E．绩效考评信息的有效性

　　112．管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧，下列选项中，属于沟通技巧的是（　　）

　　A．态度应该坦诚

　　B．应该具体

　　C．鼓励多于批评

　　D．多说多听

　　E．沟通应具有建设性

　　113．绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括（　　）

　　A．分布误差

　　B．后继效应

　　C．首因效应

　　D．个人偏见

　　E．晕轮误差

　　114．对员工而言，薪酬的具体功能包括（　　）

　　A．导向功能

　　B．保障功能

　　C．增值功能

　　D．激励功能

　　E．社会信号功能

　　115．对岗位进行横向分类时，应遵循的原则包括（　　）

　　A．空间原则

　　B．时间原则

　　C．单一原则

　　D．程度原则

　　E．多向原则

　　116．技能薪酬的种类包括（　　）

　　A．能力薪酬

　　B．劳动力薪酬

　　C．技术薪酬

　　D．管理薪酬

　　E．知识薪酬

　　117．薪酬制度设计的原则包括（　　）

　　A．竞争性原则

　　B．合理性原则

　　C．激励性原则

　　D．利益性原则

　　E．公平性原则

　　118．企业建立企业年金应具备的条件有（　　）

　　A．企业内部管理制度健全

　　B．依法成立工会

　　C．依法参加基本养老保险并按时足额缴费

　　D．生产经营比较稳定，经济效益较好

　　E．向上级申请备案

　　119．关于企业年金的领取，下列说法正确的有（　　）

　　A．员工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金

　　B．员工未达到国家规定的退休年龄的，也可以从个人账户中提前提取资金

　　C．员工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人定期领取

　　D．出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人

　　E．出境定居人员的企业年金个人账户资金不再有效，不可以领取

　　120．劳动关系具有的特征包括（　　）

　　A．劳动关系的内容是劳动

　　B．劳动关系的内容是特定的经济关系

　　C．劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

　　D．劳动关系具有平等性的特点

　　E．劳动关系具有隶属性的特点

　　121．工资集体协商的内容包括（　　）

　　A．工资协议的期限

　　B．工资支付办法

　　C．职工年度平均工资水平及其调整幅度

　　D．变更、解除工资协议的程序

　　E．工资协议的违约责任

　　122．劳动力市场工资指导价位的形式为（　　）

　　A．小时工资收入

　　B．日工资收入

　　C．月工资收入

　　D．季度工资收入

　　E．年工资收入

　　123.劳动力市场工资指导价位的制定程序包括（　　）

　　A．信息采集

　　B．整理信息

　　C．价位制定

　　D．公开发布

　　E．反馈建议

　　124．下列属于仲裁时效中断的法定事由的有（　　）

　　A．向对方当事人主张权利

　　B．对方当事人同意履行义务

　　C．发生了不可抗力的事情

　　D．向有关部门请求权利救济

　　E．当事人因为某种原因中断仲裁

　　125．下列选项中，属于劳动争议当事人申请仲裁应当符合一些基本的条件的有（　　）

　　A.申请人与本案有直接利害关系

　　B．有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由

　　C．申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖

　　D．被申请人不明确

　　E．已过申请仲裁的时效

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