76．企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额（ ）标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A．1%
B．3%
C．5%
D．8%
77．所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的（ ）关系。
A．契约
B．权利义务
C．合同
D．责任
78．《劳动合同法》于（ ）起施行。
A．2006年1月1日
B．2006年5月1日
C．2007年1月1日
D．2008年1月1日
79．关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（ ）
A．指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
B．是一种典型的非正规就业方式
C．被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
D．本质特征是雇用和使用相分离
80．劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处（ ）以下的罚款。
A．15万元
B．10万元
C．5万元
D．3万元
81．在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称叫（ ）
A．工资分配制度
B．工资指导线制度
C．工资调整制度
D．工资调控制度
82．工资协议签订后（ ）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A．5
B．7
C．15
D．20
83．在安全生产责任制度中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A．企业法定代表人
B．分管安全卫生的负责人和专职人员
C．总工程师
D．工人
84．劳动争议处理的基本程序是（ ）
A．争议—调解—协商—仲裁—申诉
B．争议—调解—协商—申诉—仲裁
C．争议—协商—仲裁—调解—申诉
D．争议—协商—调解—仲裁—申诉
85．劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是（ ）
A．当事人选择以调解方式处理
B．当事人选择以仲裁方式处理
C．在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
D．当地调解委员会不加以干涉
二、多项选择题(第86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)
86．劳动力市场均衡的意义有（ ）
A．劳动力资源的最优分配
B．多劳多得
C．同质的劳动力获得同样的工资
D．充分就业
E．劳动力在任何地区的工资都相同
87．下列属于经营环境微观分析的是（ ）
A．现有竞争对手的分析
B．潜在竞争对手的分析
C．顾客力量的分析
D．当前经济形势的分析
E．替代产品或服务威胁的分析
88．市场营销的定价策略的方法包括（ ）
A．成本导向定价法
B．利润导向定价法
C．需求导向定价法
D．供给导向定价法
E．竞争导向定价法
89．人力资源的一般特点包括（ ）
A.实践性
B．时间性
C．消费性
D．创造性
E．主观能动性
90．下列选项中，属于组织设计的基本原则的有（ ）
A．任务与目标原则
B．专业分工和协作的原则
C．监督与实施原则
D．集权与分权相结合的原则
E．有效管理幅度原则
91．一般来说，常见的部门组合方式主要有（ ）
A．以计划为中心的部门组合方式
B．以工作和任务为中心的部门组合方式
C．以效果为中心的部门组合方式
D．以成果为中心的部门组合方式
E．以关系为中心的部门组合方式
92．下列属于影响劳动环境的物质因素的是（ ）
A．照明
B．厂区绿化
C．工作地的组织
D．温度与湿度
E．设备、仪表和操纵器的配置
93．在预测学中，人力资源需求预测一般应用的原理包括（ ）
A．重力原理
B．惯性原理
C．相关性原理
D．相连性原理
E．相似性原理
94．影响企业外部劳动力供给的因素有（ ）
A．人口政策
B．行业特点
C．择业心理偏好
D．地域性因素
E．户籍制度
95．人力资源管理制度规划的基本原则包括（ ）
A．将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展
B．必须广泛听取员工的意见
C．应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进
D．必须与企业集体合同保持协调一致
E．必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理
96．员工素质测评的基本原理包括（ ）
A．职位差异原理
B．个体差异原理
C．工作差异原理
D．人岗匹配原理
E．权责匹配原理
97．下列选项中，属于品德测评的方法是（ ）
A．SWOT分析法
B．FRC品德测评法
C．问卷法
D．竞争五要素分析法
E．投射技术
98．在企业人员招聘中，岗位知识的测验，一般包括（ ）
A．基础知识测验
B．专业知识测验
C．专业能力测验
D．外语考试
E．计算机考试
99．结构化面试试题通常涉及的类型有（ ）
A．知识性问题
B．思维性问题
C．经验性问题
D．情感性问题
E．行为性问题
100．群体决策法中，决策人员的来源有（ ）
A．企业的高层管理者
B．人力资源管理人员
C．其他部门员工
D．用人部门经验丰富的员工
E．用人部门经理
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