2012年5月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷

106、 培训评估结果应及时反馈给（　　）。
A．培训主管
B．外部客户
C．(副)总经理
D．受训员工
E．受训员工的直接上级

107、 （　　）可以测量员工培训的技能成果。
A．工作抽样
B．原始记录
C．现场观察
D．统计日报
E．态度调查

108、 日清日结又称OEC法，其中字母E代表（　　）。
A．Everyone
B．Everytime
C．Everything
D．Everyplan
E．Everyday

109、 强迫选择法可以避免考评过程中出现的（　　）。
A．趋中倾向
B．过宽倾向
C．相似偏差
D．苛严误差
E．对比偏差

110、 按岗位在企业生产过程中的地位和作用不同，可以将其分为（　　）。
A．生产岗位
B．服务岗位
C．技术岗位
D．管理岗位
E．基层岗位

111、 从实验心理学和测量学的角度看。按照测量水平的不同，考评量表可以分为（　　）。
A．类别量表
B．等距量表
C．位次量表
D．等比量表
E．比率量表

112、 要确定KPI，首先应按照（　　）来确定工作产出。
A．财务导向原则
B．增值产出原则
C．结果优先原则
D．数量至上原则
E．设定权重原则

113、 制定KP1要遵循SMART原则，SMART由五个英文单词的首字母组成。下列“字母一单词”组合，相匹配的是（　　）。
A．S——SpeCifiC
B．M——Measurable
C．A——Attainable
D．R——Reasonable
E．T——TeehniCal

114、 薪酬调查的结果可以为（　　）提供参考依据。
A．整体薪酬水平的调整
B．具体岗位薪酬的调整
C．薪酬晋升政策的调整
D．岗位评价指标的调整
E．薪酬差距水平的调整

115、 常用的薪酬数据统计分析方法有（　　）。．
A．离散分析法
B．数据排列法
C．频率分析法
D．相关分析法
E．图标分解法