2012年5月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷

66、 提取KP1的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（　　）。
A．①④③⑤②
B．①⑤②③④
C．①④②⑤③
D．①⑤④②③

67、 360度考评方法中。（　　）具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A．自我评价
B．下级评价
C．上级评价
D．同级评价

68、 下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（　　）。
A．可以忽略历史薪酬数据的收集
B．要收集货币薪酬数据
C．尽可能做到全面、深入、准确
D．要收集非货币薪酬数据

69、 薪酬调查分析报告的内容不包括（　　）。
A．调查实施情况分析
B．薪酬政策分析
C．薪酬水平调整建议
D．薪酬满意度分析

70、 通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过（　　）。
A．5个
B．8个
C．10个
D．15个

71、 岗位薪点数的构成不包括（　　）。
A．部门薪点
B．岗位薪点
C．个人薪点
D．加分薪点

72、 （　　）以员工的工作业绩为基础支付工资。
A．薪点工资制
B．绩效工资制
C．技术工资制
D．岗位工资制

73、 当下，企业经营者的工资制度通常是（　　）。
A．绩效工资制
B．年薪制
C．技能工资制
D．岗位工资制

74、 （　　）依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A．绩效工资制
B．岗位工资制
C．技能工资制
D．组合工资制

75、 （　　）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
A．岗位分析
B．岗位评价
C．薪酬调查
D．岗位分类