2012年5月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷

46、 在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（　　）。
A．向应聘者澄清一些疑问
B．就某一问题充分发表自己的意见
C．向应聘者提问，时间不宜过长
D．向应聘者提供企业和岗位的信息

47、 “假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做?”这类面试问题属于（　　）。
A．背景性问题
B．情境性问题
C．思维性问题
D．经验性问题

48、 （　　）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A．评价中心
B．面试
C．心理测试
D．笔试

49、 下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是（　　）。
A．对评价者和测评标准的要求较高
B．题目的质量影响测评的质量
C．应聘者的表现易受同组成员影响
D．被评价者的行为没有伪装的可能

50、 （　　）不属于员工培训的直接培训成本。
A．教室设备的租赁费用
B．培训教师的课酬
C．培训项目的管理费用
D．教材印发购置费用

51、 培训项目的课程系列计划以（　　）为导向。
A．培训目标
B．培训过程
C．培训方法
D．培训结果

52、 培训课程目标分析的内容不包括（　　）。
A．学员知识能力水平分析
B．岗位的技能要求分析
C．课程结束后预期分析
D．培训课程的费用分析

53、 下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（　　）。
A．可以从大中专院校聘请
B．培训师对企业了解，降低了培训风险
C．培训成本比较低
D．有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”

54、 企业培训前评估的内容不包括（　　）。
A．培训环境评估
B．培训需求整体评估
C．培训计划评估
D．培训对象知识水平评估

55、 下列关于培训效果正式评估的说法。不正确的是（　　）。
A．无法将评估结论与最初计划相比较
B．对评估者自身素质的要求降低了
C．在数据和事实的基础上做出评判
D．有详细的评估方案、测试工具和评判标准