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2018年11月二级人力资源管理师《理论知识》真题及答案

来源:233网校 2018年11月21日 分享到 评论
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理论知识单项选择题

1.在面试过程中,面试考官应()

A.多听多说

B.多听少说

C.少听多说

D.少听少说

答案B

解析(二级P160):在面试过程中,面试官应多听少说。在应聘者回答问题时,面试考官应该全神贯注认真倾听,不要发表任何结论性意见。

2.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解,这种调解不具有()

A 非强制性

B 自治性

C 会议性

D 群众性

答案C

调解的特点:

(1)群众性。企业劳动争议调解委员会是企业内依法成立的处理劳动争议的群众性组织,这体现在其人员组成和工作原则上。调解活动强调群众的直接参与。

(2)自治性。调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。

(3)非强制性。调解程序完全体现自愿的特点,即申请调解自愿,不能强制:调解协议的履行依赖于当事人的自愿以及舆论的约束。

3.()是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质评测量化形式。

A 模糊量化

B 类别量化

C 当量量化

D 等距量化

答案A

模糊量化要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去,根据该对象的隶属程度分别赋值。

4.()不属于限制劳动行为能力人。

A 16-18周岁的未成年人

B 具有一定劳动能力的残疾人

C 18周岁以上的男性劳动者

D 女性劳动者

答案C

5.企业人员配置计划的内容不包括()

A 各类岗位人员素质分析

B 人员职务变动情况

C 企业岗位人员配备数量

D 职务空缺数量及填补办法

答案A

人员配置计划的主要内容包括:企业每个岗位的人员数量、人员的职务变动情况、职务空缺数量及相应的填补办法等。

6.员工素质测评指标的标准形式,不包含()

A 数量式

B 表格式

C 定义式

D 综合式

答案B

从目前现实中的测评指标分析来看,测评指标的标度大致有量词式、等级式、数量式、定义式、综合式等。

7.某企业计划任务总工时6060,工时定额60,计划劳动生产率变动系数0.01,运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是()

A 60

B 100

C 101

D 110

答案B

运用工作定额分析法计算人力资源需求的公式为:image.png

其中,N表示生产岗位人员的需求量;W表示企业计划期内任务总量;Q表示企业劳动定额标准;R表示计划期劳动生产率变动系数,R=R1+R2-R3。其中R1表示企业技术进步引起的劳动生产率提高系数;R2表示经验积累导致的生产率提高系数;R3表示由于劳动者及某些因素引起的生产率降低系数。

则该企业的人力资源需求为:6060/[60×(1+0.01)]=100(人)。

8.()是“社会人”假设的代表人物

A 梅奥

B 马斯洛

C 秦罗

D 舒尔茨

答案A

梅奥的人际关系理论否定了古典管理理论对人的假设,提出工人是“社会人”而不是“经济人”。工人不是被动的、孤立的个体,他们的行为并不单纯出自追求金钱的动机。

9.通常来说,制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过)()

A 10个

B 5个

C 15个

D 3个

答案A

企业岗等数目,应视行业性质和企业各自特点来确定。例如。某公司有员工约7 000人,其公司最低岗等到最高岗等共10级。对制造业企业来说.从基层岗位到总经理以不超过10个岗等为原则,有的公司甚至设计5~7个岗等。

10.以劳动分工为基础的工作岗位设计,其优点不包括()

A 有利于员工发挥自己的技术专长

B 有利于建立科学合理的组织结构

C 有利于提高专业技能的内在含量

D 有利于明确岗位工作任务和责任

答案B

以科学的劳动分工为基础设计的工作岗位,不仅有利于员工发挥各自的技术专长,提高专业技能的内在含量,也便于明确岗位的工作任务和责任,员工只有在分工明确的情况下,才会主动地开展工作。同时,岗位的设计又应当充分考虑劳动协作的客观要求,明确岗位与岗位之间的协作关系。分工是协作的前提,而协作是分工的结果。岗位之间建立紧密的协作,才能进一步发挥集体的智慧和团队的力量,从而创造出更高的劳动生产力。

11.关于集中量数的表述,不正确的是()

A 它是用来描述数据集中趋势的量数

B 可以用它进行机组数据之间的比较

C 它可以说明一组数据的某项特征

D 算术平均数和标准差属于集中量数

答案D

描述集中趋势的量数,在数理统计学中叫集中量数。它是一组数据的代表值,可以用来说明一组数据全貌的一个方面的特征,也可以用来进行组间比较,以判明一组数据与另一组数据的数值差别。在素质测评中,最常用的集中趋势量数有算术平均数和中位数。而标准差属于差异量数,故D项不正确。

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责编:chenjing
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