2015年5月二级企业人力资源管理师真题卷
单选
68.（ ）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。[1分]
A.工资
B.薪酬
C.社会保险
D.红利
参考答案：B
解析：薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，包括工资、福利和社会保险、企业补充保险等各种直接或间接的报酬。薪酬有不同表现形式，如精神的与物质的，有形的与无形的，货币的与非货币的，以及内在的与外在的等。
69.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本，体现了薪酬的（ ）功能。[1分]
A.增值
B.控制成本
C.塑造企业文化
D.改善经营绩效
参考答案：A
解析：薪酬的增值功能是指薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。
70.（ ）是薪酬管理最基础的工作。[1分]
A.薪酬预算
B.薪酬设计
C.薪酬支付
D.薪酬调整
参考答案：B
解析：薪酬设计是薪酬管理最基础的工作，如果薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等方面有问题，企业薪酬管理不可能取得预定目标。
71.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指（ ）[1分]
A.市场调查
B.需求调查
C.薪酬调查
D.福利调查
参考答案：C
解析：薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
72.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（ ）[1分]
A.岗位薪酬
B.职位薪酬
C.特定岗位薪酬
D.专业岗位薪酬
参考答案：C
解析：对多数企业来说，特定岗位的薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的。
73.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是（ ）[1分]
A.薪酬满意度调查
B.商业性薪酬调查
C.专业性薪酬调查
D.政府薪酬调查
参考答案：A
解析：从调查的组织者来看，正式调查可分为商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查。
74.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（ ）[1分]
A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.委托中介机构调查
D.访谈调查
参考答案：C
解析：委托调查是指委托商业性、专业性的人力资源咨询公司进行调查。尤其是当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等的岗位时，或者该企业属于新兴行业时。
75.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为（ ）[1分]
A.数据排列法
B.频率分析法
C.回归分析法
D.简单平均法
参考答案：B
解析：在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，可以采取频率分析法。
76.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（ ）[1分]
A.问卷调查法
B.面谈调查法
C.文献收集法
D.电话调查法
参考答案：A
解析：问卷调查法是通过向目标企业或个人发送事先根据企业自身需要而设计好的调查问卷，以书面语言与被调查者进行交流，来获取企业所需信息和资料的一种方法。在众多的调查方法中，问卷调查法是使用频率最高的调查方法。
多选
114.一般而言，企业进行薪酬调整的依据包括（ ）[1分]
A.员工的绩效改善
B.生活成本变动
C.竞争对手薪酬水平的调整
D.经济发展水平提高
E.企业经营状况与支付能力变化
参考答案：ABCE
解析：在市场竞争的条件下，大多数企业都会定期调整自己的薪酬水平，而调整的依据一般包括社会消费水平和生活成本变动、员工的绩效改善、企业的经营状况与支付能力变化、竞争对手薪酬水平的调整等。
115.一般而言，薪酬调查的结果能够为（ ）提供参考依据。[1分]
A.绩效管理制度的调整
B.员工薪酬差距的调整
C.整体薪酬水平的调整
D.岗位薪酬水平的调整
E.薪酬晋升政策的调整
参考答案：BCDE
解析：薪酬调查的结果可以为以下工作提供参考和依据：整体薪酬水平的调整，薪酬差距的调整，薪酬晋升政策的调整，具体岗位薪酬水平的调整等。
116.对薪酬调查的数据进行整理汇总、统计分析时，可以采取的方法包括（ ）[1分]
A.数据排列法
B.频率分析法
C.回归分析法
D.离散分析法
E.概率推断法
参考答案：ABCD
解析：薪酬调查数据的统计分析方法一般有数据排列法、频率分析法、趋中趋势分析、离散分析、回归分析法、图表分析法。
117.关于经营者年薪的说法，正确的是（ ）[1分]
A.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
B.经营者的年薪及其调整由企业的董事会或股东大会决定
C.经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系
D.经营者的年薪应在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离
E.年薪的浮动工资从管理费用中支出，固定工资从企业税后利润中支出
参考答案：ABC
解析：年薪制一般由固定薪酬与可变薪酬(浮动薪酬)两部分构成。前者水平取决于“经营者市场”形成的市场薪酬率和企业的支付能力；后者水平主要取决于本企业的经营状况，随着效益的大小浮动。在总的年薪收人中，浮动收入大于相对固定的收入。年薪制有其特定的内涵：(1)实行年薪制的企业，经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系。(2)经营者的年薪与员工薪酬制度相分离，而与工作责任、决策风险、经济效益挂钩。(3)年薪不在员工薪酬总额内列支：固定薪酬从管理费用中支出，浮动薪酬则从企业税后利润中支出。(4)经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定。
118.薪酬结构的类型包括（ ）[1分]
A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
E.以服务为导向
参考答案：ACD
解析：与薪酬体系的分类相对应，薪酬结构大致分为以下几个类型：(1)以绩效为导向的薪酬结构(绩效薪酬制)。(2)以工作为导向的薪酬结构(岗位薪酬制)。(3)以技能为导向的薪酬结构(技能薪酬制)。(4)组合薪酬结构(组合薪酬制)
119.在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括（ ）[1分]
A.拟招聘的新员工人数
B.企业现有的员工人数
C.预计休假的员工人数
D.预计退休的员工人数
E.企业在过去一年内实际发生的薪酬总额
参考答案：ACD
解析：企业整体的薪酬资料包括：企业现有的员工人数和企业在过去一年内实际发生的薪酬总额；企业在未来一年人力资源规划资料包括：拟招聘的新员工人数，拟招聘新员工的薪酬水平，预计晋升职务的员工人数，预计岗位轮换的员工人数，预计休假的员工人数，预计辞职、辞退、退休的员工人数。
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