2011年5月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷

46、 （　　）组织结构主要适用于规模巨大，产品或服务种类较多的企业。
A．矩阵制
B．超事业部制
C．直线制
D．直线职能制

47、 （　　）是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。
A．工作
B．职业
C．职位
D．岗位

48、 若企业规模较大，岗位设置繁杂。进行岗位调查时应采用（　　）。
A．现场观测法
B．面谈法
C．书面调查法
D．综合采用上述方法

49、 关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是（　　）。
A．作业测时可确定先进的劳动定额
B．作业测时为岗位分析与设计提供依据
C．岗位写实是为了掌握与岗位有关的数据
D．作业测时的目的是为了改进工序作业活动

50、 关于岗位抽样。说法不正确的是（　　）。
A．观测次数就是岗位抽样的样本数
B．样本数量越少，结果可靠性越低
C．观测时刻的总时限应以周为单位
D．工作抽样时不需使用秒表或其他计时工具

51、 关于月平均人数的统计，说法不正确的是（　　）。
A．月平均人数是指月内平均每天拥有的人数
B．公休日和节假日的人数按前一天的人数计算
C．新建不满全月的企业，不必计算月平均人数
D．对人员增减较小的企业，其平均人数可按月初加月末之和除以2求得

52、 制度工作时间包括（　　）。
A．出勤时间和缺勤时间
B．加班时问和出勤时间
C．加班时间和停工时间
D．停工利用时间和停工损失时间

53、 （　　）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。
A．岗位轮换
B．计件工资
C．竞聘上岗
D．内部选拔

54、 通过（　　）发布招聘信息，传播速度快、范围广、查询方便，受到越来越多单位的青睐。
A．杂志
B．海报
C．传单
D．网站

55、 一般而言，从（　　）可以得到比较系统、原始的资料。
A．人才交流中心
B．员工自带档案
C．就职过的公司
D．员工原始档案