2015年高级人力资源管理师每日一练(1月23日)

单项选择题
1、截止2010年8月，赵某在A企业已工作了15个月(其中试用期5个月)。因赵某与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，A企业解除了与赵某的劳动合同。解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（　　）元。
A．500
B．1000
C．1200
D．1800

2、 王女士怀孕3个月，但她近期在工作中严重失职，给企业利益造成重大损害，则企业依法（　　）。
A．解除劳动合同，但需提前30日书面通知解除劳动合同
B．不得解除劳动合同
C．解除劳动合同，不必提前30日书面通知
D．很难确定


3、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（　　）。
A．领先原则
B．有效原则
C．经济原则
D．持久原则


4、组织市场的类型不包括（　　）。
A．垄断者市场
B．产业市场
C．转卖者市场
D．政府市场


多项选择题
5、 下列绩效考评指标中，属于能力考评项目的有（　　）。
A．责任感
B．判断力
C．企划力
D．积极性
E．创新能力


6、 人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（　　）。
A．吸引合格的应聘者，以达到适当的效果
B．进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员
C．明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求
D．制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略
E．及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策


7、按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为（　　）。
A．倡议者
B．需求者
C．供给者
D．购买者
E．使用者


8、按照活动范围和区域的不同，可将市场分为（　　）。
A．世界市场
B．服务市场
C．地方市场
D．金额市场
E．全国性市场


简答题
9、 简述常见的思维障碍。


10、 简述培训成果机制。